因为...你没仔细阅读本文
为了能招到人，公司有多拼？
日本麦当劳把招聘拍成少女日漫
请AKB48配音▼
百度
把招聘都写进了网页代码▼
作为正儿八经纯正血统的Chinese
我们习惯了
根据时间节点的变化安排人生大事儿
金九银十结婚
金三银四跳槽
过完年，领完年终
再加上春天到了，万物复苏
又到了…..
换！工！作！的！季！节！
数据显示，超过70%的求职者表示在年末就已经萌生跳槽打算，而这其中又有接近50%的求职者是基于年终奖才选择在春节后完成跳槽动作。2018年Q1求职供需指数较上一年度Q4更有38%的提升。
所以
年后HR就能翘着二郎腿坐等数人头了吗？
当然可以....Of course
前提是你做好了招聘计划！
没有目的的招聘就是耍流氓
常见的招聘目的
规模扩大：因公司业务发展，需要增设部门、增加员工而带来的招聘需求；
人员流失：因在岗人员离职、或在岗人员即将离职而带来的招聘需求；
持续补充：针对流动性较大的岗位，企业持续就该岗位进行招聘。
今年的招聘目标？打扰了
WHAT？定位！
就算是单身狗，心里也有一个理想另一半的形象，喜欢猫、会做饭、长头发……招人也一样，以公司战略做指导思想，与各部门协调沟通，先确定好自己需要招什么样的人？
增减岗位
完善JD
HOW MANY？数量！
确定了要招什么样的人，接下来就是判断要多少。
HOW LONG？周期！
注意，这里的周期主要是指到岗的时间。
打怪（招聘）之前，先探底
不管是从市场行情还是公司内部环境，做好招聘难易度分析。
招聘渠道要够野
究竟是选择网络招聘、现场招聘还是内部推荐？
当然是showhand全选！不仅如此，隔壁邻居的老公也可以发展为自己的招人下线，social新认识的朋友，相亲不合适的对象都可以备着...做员工。
学点方法论，很有必要（干货）
以智联招聘为招聘渠道为例，为什么你总觉得招聘效果不好？
原因有三：
简历数量
简历质量
面试技巧
曝光量
职位的曝光量主要受到职位排名的影响，提升职位排名的有效手段主要是【职位置顶】和【刷新】！
置顶和刷新的作用：置顶和刷新可以帮你提升职位排名，让职位曝光在更多求职者眼前~
你可以选择：
置顶
刷新
① AI精准刷新：智联招聘将通过数据算法将您的职位刷新，从而将职位曝光在匹配且活跃的候选人眼前；
② 自定义刷新：选择固定时间段进行职位的刷新。
点击量、投递量
简单来说，可以通过2个方法来提升咱们职位的点击量和简历的投递量：
职位描述
完善和优化职位JD：尽量完整的描述职位，并且将咱们职位的优势突出出来。
一个好的职位描述会帮您带来很大投递量，举个
某公司点击量也不算很高，97的点击量，但是他们的投递量却有23，其实主要也是基于他们职位描述写的有吸引力；
而且这个HR宝宝在编辑这个职位描述的时候，站在求职者的立场，基本上考虑了求职者关心的所有问题，并表述清楚▼；
同时，这个职位JD还把职位的优势都突出出来了，内容清楚且很吸引人呢▼~
职位推广
另外一个方式就是将职位推广起来！咱们可以通过第三方平台推广和新媒体推广两个手段来推广你的职位。
新媒体推广
你可以把已发布的职位信息转换成二维码，推广到新媒体平台号召公司内部推荐或转发朋友圈，识别二维码即可进行职位浏览和投递哦~
第三方平台推广
智联招聘携手脉脉等多家战略合作伙伴已经成立了【职位推广联盟】。意思是，大家可以在第三方平台进行职位推广！
简历质量
如果求职者投递的简历不符合要求，你也可以通过【主动搜索】和【系统推荐】2种方法找到满意的简历，是不是很酷炫。
主动搜索
你如果主动去搜索的话，可以在“简历库”和“高端招聘”两个路径中搜索到符合你要求的简历并下载，搜索的方式有2种：
① 关键词搜索
② 根据发布的职位搜索
系统推荐（抢人才）
类似于你逛淘宝，系统会按你搜索的商品，额外推送一些“猜你会喜欢”的商品。
在简历详情页中系统会根据职位要求和你查看简历的习惯，推送与所查看简历详细的同类型求职者进行智能精准推荐，帮助你提高简历搜索效率，具体实现的路径有2种：
①【简历管理】页面下端
② 导航条【抢人才】按钮
面试到场
电话邀约
系统邀约
电话通知了求职者后，记得发书面邀约哟！具体有两种方式可供选择。
发通知信
在“待沟通”页中选择待操作的简历，点击“发通知信”即可编辑邮件主题和内容等，可选择Email或短信发送，支持批量操作。
Tips：邮件模板可在超级管理员页面下的控制面板中“新建模板”进行编辑
发面试邀约
在“待沟通”状态页中进入简历下载详情页，点击“发面试邀约”即可编辑邀请信息，当操作完成后便可在下一流程“已发面试邀请”页面中，看到求职者的反馈情况。
一个合格的招聘计划
至少该包含以上所有的内容
招聘旺季转眼就到
先做好计划才能事半功倍
今天的内容有点扎实
建议小可爱们晚上多吃两碗饭
好好消化一下
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