【华为人力资源管理】——张继辰
任正非：为什么要自我批判
坚持自我批判，永不满足，就一定会大有作为。只有不断自我批判才能尽快成熟起来。
不为批判而批判，不为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。
要活下去，就只有超越，超越的前提是改正错误，改正错误的前提是自我批判。
如果没有长期的自我批判，华为的制造平台就不会把质量提升20PPM，就不会有与国际接轨的高质量，也没有办法活到今天！
如果没有长期的自我批判，从小公司的管理系统就不可能跃升至与国际接轨，形成全流程的体系，面对残酷的市场，也不可能活下来！
如果没有长期的自我批判，市场营销系统就会被逐出市场！
如果没有长期自我批判，认识到自己的不足，何来客户满意度的提高？
如果没有长期的自我批判，研发系统也没有办法成熟起来！组织的改造及核心骨干的培养也不可能成为国际先进水平的职业化人才！
开展自我批评的目的就是要求大家不断的寻找外在更广阔的服务对象，或是更有意义的奋斗目标，因为你的内心世界多么高尚，个人修炼的境界多么超脱，别人无法看见，更无法衡量和考核。而我们能看到的是在外部环境中表现出来的态度和行为是否有利于公司建立一个合理的运作秩序，是否有利于去除一切不能使先进文化推进的障碍，是否有利于公司整体核心竞争力的发展？这就需要不断地走出内心世界，向外去寻找更为广阔的服务对象和更有意义的奋斗目标，并通过竭尽全力的服务于他们和实现它们，使我们收获一个幸福美好，富有意义的高尚人生。
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