越是低谷时，越要忙起来

越是低谷时，越要忙起来，就是所谓的“事上见”。

因为人的思维就像是水一样，不做事时它四处流动，情绪便不受控制。

倘若开始做事，它就受到约束，也就没有空间胡思乱想。

再幽默的笑话，你听10遍，就不觉得搞笑了。但是一件破事，你想10遍，却越想越恶心。

很多时候那些焦虑、困惑，都是自己找的，有时我们还真需要“没心没肺”。

平庸的人，在困难中花费太多精力去纠结，患得患失。真正的高手，敢于直击最本质的问题，并设法去解决。

经历挫折后，狂虐自己两把真不算本事。

满大街都是三分钟热度的人，努力常态化的人太少太少。

内心是需要阴阳调剂的。

顺利时，多提醒自己，也许倒霉的事离你并不远；低谷时，多念叨念叨，也许幸运女神就在下一个街角。

时间不是你的朋友，就是你的敌人。

争取把时间变成你的盟友，甭管当下处境如何艰难，你只需保持稳定，等待对手犯错，机会就来了。不过，当你在看这句话时，你的对手可能也在看，他也觉得这句话很有道理。

信任你的人，不会因小事翻脸。不信你的人，解释一万句都是徒劳。如果不是工作需要，那些令你不舒服的关系，就没必要维持。

人与人之间的矛盾，大多都源于利益驱使。所以不要轻易用善恶定义他人。

今天你认为的对手，明天说不定就成了帮手。今天你认为的盟友，明天说不定就成了敌手。

想在一家公司混好，除了明面的绩效考核，你还要弄清这里的“隐秘规则“。例如内部有哪些派系?哪些项目不能碰?直属领导跟哪些人不对付?弄清了，就别去踩坑。

从某种意义来讲，领导愿意提拔的人，往往是自己的一个分身。例如技术出身的领导，喜欢技术出身的员工；做市场出身的领导，喜欢做市场出身的员工。如果可以选择，你要使劲靠近那些跟自己有过同样经历的领导。

品行不端正的领导，往往也是没有底线的，他们总会找下属背锅。如果你正好在这种人身边，趁事情还没严重之前，尽早为自己准备后路。

那些看似复杂的事情，用人性动机去理解，就会清楚很多。

人的记忆是通过联想来完成的。如果你分享的是好东西，总是帮助别人。那他们在想到这个好东西时，也自然会想到你。

所谓贵人，就是在你自身价值足够贵时，才会出现的人。

你绝不能靠争辩就能改变一个人，就像你不能让桃树结梨，也不能让梨树结桃。

不是所有鱼都活在同一片海里。也不是所有人都有一样的立场和环境。立场不同白费口舌，环境不同争论无益。

一个人成熟的标志，就是学会换位思考，明白别人和自己的不同，接受别人和自己的不一样。

一个人唯有懂得尊重他人的利益，才能调动更多的人脉和资源，成就一番事业。

格局，是一个人做事的天花板，一个人若是没有格局，哪怕运气再好，也很难做出一番成就。

真正有大格局的人，总可以透过当下，看清未来。这样的人无论做什么，都能洞察先机。进可以博取机会，以最小的付出获得最大的回报；退可以避灾远祸，以最小的代价回避最大的损失。他们就像是拿到了这个世界的说明书，一切都在掌握之中。

普通人学习提升能力，高手学习改变思维。想要成就更高层次的人生，必须要提高自己的思维能力。

学会换位思考，不再执着是非对错。学会理性思考，用利益整合资源。学会升维思考，从更长远的时间，更宏大的空间去看待问题。