道家思想强调自然与无为。
强调万物生长发展有其内心的发展规律,顺应规律,不做无谓的抗争,保持内心的宁静与和谐。
无论教育、修身,还是企业管理,感觉都应该如此才好。
就像华为,在其早期发展阶段,任正非采取了相对宽松的管理风格,不过多地干预员工的具体工作方法,而是给予他们足够的空间和信任,让他们发挥创造力和自主性。这种无为而治的管理方式,使华为能够迅速适应市场变化,激发员工的潜能,最终实现了企业的飞速发展。
在我们单位也有这种感觉,起初各部门人事不健全,制度不健全,但也意味着没人干涉,成绩突飞猛进。
如今,整天不是这部门要这,就是那部门要那,一线员工的精力都用于应付各部门了,大家疲惫不堪,也没见有什么新突破。
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