文/鲁班石
今天刚上班一会儿，我就被领导叫去狠狠地批评了一通，领导还警告我，如果再有下次，就收拾东西走人。
上周三下午，领导让我统计一下3月份的销售数据上报给他。统计销售数据是我前年刚入职时，经常做的事，我还因统计数据的效率高和数据分析认真客观，多次受到表扬。所以，这次统计对我来说是轻车熟路，到当天下午下班时就完成了，但为了防止在下班前交了任务，领导又会给我安排新工作而加班，我就留了心眼，到周四上午10点多，才把周三就完成的工作上班给领导。
领导收到我统计的数据后什么也没有说，就让我忙别的事去了。
可就在今天上午，领导先把我叫过去，给了我两份数据让我看有什么不同。我看后发现，都是三月份的销售统计表，格式没什么不同，但结果却不一样，而且这两份数据，其中一份就是我上交的，另一份去年年底新入职的小孟统计的。
领导半天没说话，我却从两份数据看到一些问题，越往后看我越是头皮发麻，慢慢地眼花了，感觉头皮发胀，后背都是汗，头也低了下来。
领导看我有了反应，先说了事情学委。原来上周三，领导给我安排统计数据工作的同时，也给新同事小孟也安排了同样的事。
我周四交的结果，而小孟是周五快下班的时候才上报的。领导周末仔细看了，很是上火。他问我，问题出在哪里。我解释说是可能方法不对。
领导一听我这么解释就发火了。狠狠地批了我一顿，末了还说，照这么下去，别说公司是他的，就是不是他的，也会把我开了，要不是看在疫情期间我的其他表现，这回就让我收拾东西走人。他还让我好好想想，刚来公司是怎么对待工作的，为什么第一次统计数据时就很认真，效率又高，而且准确性很高。
我知道自己为何会有现在的变化，被领导揭穿无地自容，赶紧表态说，一定正确面对，马上改变。
离开领导的办公室，我找了个没人的地方悄悄地哭了一会。我知道是自己对待工作的态度出现了问题，我也知道从去年下半年开始，对于一成不变的工作我出现懈怠，虽然薪水在涨，但我却降低了工作标准，尤其是对待工作态度，只想着下午去疯，而从来没有想过去加班，向更高的目标攀爬。这就是所谓的不进则退，这个退是在悄无声息中形成的，幸亏有领导的帮保，要不然出现了大问题，丢了饭碗也是轻的。
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