女性该不该把事业放在家庭前面？
对于婚姻和事业，男性面临的往往是“是否得多抽一些时间给家庭”，而女性面临的问题则难得多，她们想得更多的是“是否放弃事业回归家庭”。
社会上对女性关于事业和家庭的选择有两种不同的声音。
一种是女性就该养活自己，有独立生活的能力；一种是女性过于独立不利于家庭和谐，而大多数男人希望有个顾家的另一半，因此大女人通常没有小女人有市场。
成功的男性通常希望对方是个小女人，因为另一半在事业上的成功并不能在他已有的物质基础上带来过多的加成，这种男性更倾向于柔性的一面：一个能够照顾好家庭的女性给他带来的收益更大。
所以如果你是一个各方面都还不错的女性，同时希望找一个长期“饭票”，那么你就应该专注于家庭，帮他打理好除事业意外的事务，并提供给他必要的情绪价值。这样肯定比你自己打拼到同等地位要容易得多。
只是现实中，这样的相处方式都不太健康。
人们会根据自己手中的筹码，与对方手中的筹码进行来往利益界限的划定，无论对方是父母、配偶、亲友、还是孩子等。假如一个人始终处于可以被替代的地位，那么亲密关系中的天平总会朝着某一方倾斜，这段关系自然就会破裂或者名存实亡。
因此，女性在事业和家庭的选择中，取决于两点：
- 你自己对独立人格的追求程度；
- 另一半的事业情况。
现代社会，女性经济独立意味着地位的独立，如果你极度追求独立人格，那最好的方式就是全身心扑倒事业之中。
如果另一半的事业情况一般，那把事业放在前面是较好的选择；若对方事业比较成功，除了家庭之外，你也最好选择一份称不上事业但至少能养活自己的工作，这也是相处中可以平衡利益的底气。
谁更该为家庭牺牲事业？
夫妻双方总会为谁负责家庭这个问题发生争执。
这件事的逻辑是这样的：
- 夫妻双方是为了家庭利益的最大化；
- 一方退而求其次选择辅助家庭，双方获得的总利益大于双方各自打拼。
当马云发现孩子成长受阻，立马要求妻子全职照顾家庭，如果他的妻子依然想在事业上打拼，怎么办？不是不可以，但如果双方都确定要有一个人做辅助，那妻子依然选择事业就违反了上述的共识规则。
一支篮球队中总有顶薪球员，也有底薪球员，前者在决胜球时刻有着更多的出手机会，而底薪球员如果在此选择出手，那很有可能被解聘。
这并不是说顶薪球员在此刻肯定能投中，也不意味着底薪球员投不中，而是前者获胜的概率更高。
超级球星不是谁评出来的，投球权也不是主教练给的，他们是在队里实打实打出来的，其他队友就是心服口服认为你打的比我好，所以你该拿顶薪，你该有决胜球的投球权。
家庭里的牺牲和辅助角色也是一样。如果你不愿意接收辅助角色，要么在选人的时候就不能选事业强过你的，要么就得证明自己才是家庭的核心。
例如，有些全职太太发展出了一份不错的职业，成为家庭的主要经济来源之后，承担家庭任务的角色可能就调换过来了。
但这也不意味着谁接手了“辅助角色”，谁就低人一等了。辅助角色做得不可替代，还是成功，还是平庸，也是差别巨大的。价值不仅仅是由金钱和事业体现，最重要的是看一下自己做的事和同类人之间的客观对比，只要超过大部分人，一样也是能够受到尊重。
平衡家庭和事业的两大法则
很多人认为“平衡”就是让两件事做到最好。
本质上这两件事是零和博弈，博弈的根源在于对不可再生的时间资源的争夺。就算一个人事业成功，家庭美满，也不意味着他在这两件事都做到了最好——若他将另外一件事的时间投入到一件事中，本可以做得更好。
所以，平衡不是指你需要把这两件事做到最好，也不是指要把这两件事做得多么令人满意，而是你自己在这两件事上的总效益达到了最优。
这里给出适用于多数人的平衡事业和爱情的基础法则：
- 当事业还不怎么样的时候，事业几乎都是第一（第一并不意味着仅有）；
- 当事业达到了“再努力也无法增加多少成就感”的时候，多用心体验爱情。
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