优秀的员工选择要离开公司，肯定是有原因的，要么就是做得不开心，要么就是有更高的工资挖他，一旦有这两种情况即便他跟这个公司有再深的感情，也难以抵当住外界的诱惑，也会选择离开。
遇上优秀的员工，不容易，上级领导可能就会想办法去留住这位优秀员工，便会上更高层领导以及人事去谈“咱们公司能不能满足这位同事的薪资期望，而且就这他这们的人才，到市场上再招一个，也需要这样的工资，而且还不一定能真正为我们所用”。
部门领导的要求与出发点即便再合情合理，也不一定能获得公司的认可，特别是一些大公司，每年给员工的调薪通常是在10%~20左右，如果给他一个人调薪翻倍，那其他团队成员的内心如何平衡，不能因为一个人去影响一大片，公司的老板或者是高管就更不会答应这个要求，因为这位员工在公司呆了几年，能有今天的成就也是公司成就了他，才有了今天的成绩我们从外面招一个人回来，现招就可以现用的，工资与他齐平也是理所当然，因为我们省去了培养费。
做优秀员工的上级领导听到这话，只能说“既然这样的话，就让他成为别人公司现成的人才，咱们人事也马上安排招一个这样的人才进来，”最后优秀的人才离开了公司，而公司也招了一个这样的人才进来，而所要求的薪水比离职的人才还要高不少，有些公司的老板或者是高层领导这样的做法就是为了赌一口气。
真正厉害的公司老板，给员工足够的自由权，每年有好几次可以自己提加薪资，所有的岗位都可以对标市场，从不讲公司培养与内部培养的问题，你认为你的市场价码值多少钱，你就直接去同公司说，有些高含金技术的员工可能会这样说“我当下的年薪是100万，我希望公司给我加到130万”,我现在就值这个钱，面对这种情况，公司也不会说立马就答应。
而是相关的人员重新来评估这位技术人员，从他的技术水平、团队配合度，责任心等多方面评估，如果确实没问题，公司就会给到他这个薪水，但如果评估过后，不达标，则可能会给他加一些，比如原来的薪水是100万，评估过后，可能会给到他120万，如果外面有人请他给出薪水130万，员工执意要走，则会直接放人。
公司老板实行这个对标市场的薪水之后，发现大部分优秀的员工都不会轻易离开公司，相反还更卖力工作，作为企业领导人，在与这类员工沟通时，一定要讲清楚，这个问题：外面的公司愿意高价挖人，挖过去解决了他们的问题之后，可能就会想办法给你降薪或者逼你走人，这样的公司不是不存在，所以大部分员工在一个环境呆习惯了，只要薪水过得去，做得也还算开心，通常都不会轻易离开公司。
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