九型人格是由美国心理学家兼哲学家克雷斯波写作的《人格类型》中提出的。其中，9号性格又被称为“调停者”或“和平主义者”。
下面是9号性格的优缺点以及在协力团队中的运用和激发潜力的建议：
一、优点：
1，和蔼可亲：9号性格通常平和友善，善于与人沟通和协调。
2，富有耐心：他们能够忍受压力和冲突，保持冷静和稳定。
3，善于调解：9号性格通常能够看到不同观点之间的共同点，善于化解矛盾和冲突。
4，擅长团队合作：他们通常能够和其他人良好合作，促进团队的凝聚力和和谐氛围。
二、缺点：
1，缺乏主见：9号性格往往倾向于为了和谐而牺牲自己的意见和需要，缺乏坚定的立场。
2，回避冲突：他们常常不愿意与他人发生争执或面对矛盾，容易回避困难的问题。
3，懒散和消极：由于追求和平和舒适，他们可能会变得懒散和消极，缺乏积极主动性。
4，难以自我表达：9号性格往往倾向于隐藏自己的感受和需求，难以直接表达自己的想法和意见。
三，在协力团队中的运用：
1，建立和谐氛围：9号性格擅长促进团队的和谐和凝聚力，可以通过维护好人际关系，保持团队的和谐氛围。
2，倾听和尊重他人：他们应该尊重团队中其他成员的想法和意见，尽量理解并倾听其他人的观点，避免只顾自己的利益。
3，善于妥协和调解：9号性格擅长化解矛盾和冲突，他们可以在团队中扮演调解者的角色，帮助团队达成共识。
4，提醒团队目标：他们可以时刻提醒团队的共同目标，保持团队的聚焦和凝聚力。
四、激发他们的潜力：
1，给予肯定和赞扬：给予9号性格适当的肯定和赞扬，激发他们参与和发挥自己的潜力。
2，鼓励主动参与：鼓励他们在团队中主动发表意见和提出建议，提高他们的自信心和积极性。
3，帮助他们建立自信：帮助他们建立自信，克服对冲突和困难的恐惧，使其能够更好地表达自己的意见和需求。
4，提供培训和成长机会：提供适当的培训和成长机会，帮助他们提升自己的专业能力和领导能力。
总的来说，了解9号性格的优缺点，善于利用他们的优点并帮助他们克服缺点，可以激发他们在协力团队中的潜力，共同促进团队的发展和成功。
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