当你的下属能力不足时,你要怎么做?
还是那个小伙子,明显就是能力不足,吩咐下去的事情,总是让人提心吊胆,而结果也总是要打点折扣。
这种情况,让自己很恼火。
在心里说,再给他一次机会,如果不行,就让他走路!
结果总是一次又一次的让人失望!
那我真的应该让他走路么?
虽然心里已经有了结果,但在行动上还是希望再给他一点机会。
没有直接让他走,可能是因为还有点杂事可以让他做,也可能是因为现在人实在是太少了,寥寥的两三个人去掉一个就只能自己去做一些毫无意义的杂事情。
这样的处境会让自己压力特别的大。
哎,不去想了,有些攻坚任务只能自己来!
在内心里自己还是希望能早点脱落现在的状态,而在现在中自己还要在这样困难的境地挣扎,不能上也不能下,没得选择也必须承担责任!
这样或者那样的事情没有人会听解释,人们只会对结果评论。
那自己应该怎样和结果共处?
现在中做任何事情都是不容易的,特别是在一个自己不能全盘掌控的环节里,自己真的会用一种无力掌控的尴尬感!
应该怎样和这种感觉共处?又应该怎样去应对这样的局面?
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