2024-02-28读书笔记-《人生设计课》
首先明确一点，你找的是工作机会，不是工作。
在找工作前一定要梳理好自己的关系网，通过关系网聚焦自己的目标。
关键第二点就是和关系网里的人去聊天，集中注意力去沟通，如何去沟通呢，比如：
你好，安娜，我很高兴能够联系你。我需要咨询你一些事情，约翰说你就是我要找的人。你的工作给我留下了深刻印象，因此，我想更多地了解你。如果可以，我想请你喝杯咖啡，时间和地点你来定，谈话大约需要30分钟。
每次的聊天都是更多的了解工作岗位的内容，让自己也更专业。
“对贵行业的环境我了解得越多，遇见这个行业的人就越多，我也就越来越有兴趣。埃伦，我想知道，像我这样的人，怎样才能进入这样的公司呢？”就这样，你一提出“我想知道像我这样的人，怎样才能进入这样的公司呢”这个问题，埃伦就知道是时候改变态度了，她会把你看作一个应聘者，开始对你进行评估。这意味着她开始发挥判断力，没关系，只要时机恰当，你就要努力争取。
注意，你不应这样说：“哇，这个公司太棒了，你们还有空缺吗？”原因上面已经提到了，答案当然是“没有”。“怎样才能够进入这样的公司呢？”是一个开放性的问题，这比直接问对方有没有空缺获得工作的机会要大得多。
当你聊的足够多的时候，工作效应就来了，和你聊天的人也会发现能够和你匹配度高的岗位，甚至去推荐。
不要用互联网投简历的方式去找工作，大部分成功率很低，主要原因大家更喜欢的是招聘自己了解能够胜任的人，互联网投简历的方式，首先不说发布招聘信息的人对岗位了解多少，他只要粗略的翻看一下你的简历，回复不合适或者不回复，都会更多的消耗你的积极性。
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