对于有的人而言，如果是和自己的平辈或者是晚辈进行闲聊，往往更加自如。
但是一旦碰到年纪更长和辈分更高的人就会变得特别紧张，因为完全不知道该和他们聊些什么才好。
由于年龄的差距，他们和这些年龄较长的人几乎没有共同的爱好和相似的看法，所以难在闲聊的时候找到话题。
其实对于这类人而言，没有必要刻意去寻找对方的兴趣，特意去和对方打成一片。
我们往往可以先了解对方最关心的问题。
比如说你就可以询问，对于领导而言，他现在最重视的是什么？
因为无论是在什么单位，领导最重视的地方往往就是公司接下来主要的发展方向。
作为领导者，他其实很希望能够把自己的这些重要性信念传达给每一个下属，并且通过他们的支持，大家一起努力下去。
所以对于他们而言，我们不妨就问问对方最关心的问题。
比如你可以说有些事情想请教您可以吗？
领导说：什么事儿？
你说我发现您最近手上有好多重要的项目，那么您最近最重视的项目是什么？
领导说应该是每个员工的职业发展。
你说具体怎么说。
如果你能提出这样的问题，不单单不会让领导觉得烦闷，反而会觉得你很值得信赖，还会认为你很能干。
因为你正在关心的是他最重视的事情，而对于这种交流往往会让他觉得你很有远见。
虽然在一般工作的时候，面对辈分较高的人或是领导，通常我们都会无意识的想要和他们保持距离。
但是，往往那些经常和他们进行交流闲谈的人更容易获得他们的信任。
所以如果你总是不断的和长辈和领导保持距离，往往只会让自己错失机会。
勇敢地走到他们身边，在他们比较轻松的时候，和他们闲聊一些他们关心的和重视的东西，往往能够给你的形象加分，也更容易让你获得他们的信赖。
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