俗话说，兔子不吃窝边草。但是窝边有草，为什么要满山乱跑？
旅行从自己熟悉的地方到别人熟悉的地方去看一看。
那么工作呢？如果身边本身就有大量的机会，你还会舍近求远的去寻找外面的机会吗？
如果大量的机会就已经摆在了眼前，你都无法发现，那你相信你去外面就可以找到更多更好的机会吗？这只能说明你缺少的不是机会，你缺少的是发现机会的眼光。
周末难得有时间陪小朋友去上培训课，是一堂关于提升记忆力的课程，班级在万宝的一个培训机构里面，但是这节课的老师跟这个机构只是合作关系， 这个机构的从业人员。
在小朋友的上课过程中，我对这个培训机构就产生了特别大的质疑，里面教室里很多小朋友在上课，但是很多下了课的小朋友就在课堂边玩耍，大吵大闹的玩耍，但是这里的工作人员也不去管理。不知道他们是什么心态，是当天和尚撞天钟吗？只拿自己的工资就好，其他的一切跟自己无关。但是他没有考虑到在外面等待孩子下课的家长们是一个什么心态，我看很多家长在群里也反馈，里面孩子在上课的时候外面的吵闹声实在是特别大，会影响到里面孩子的学习环境。
置之不理，减少的不仅仅是自己的工作，影响的更是培训机构的评价，一个管理如此之差的培训机构如何能做好培训了？如此负面的影响，会导致家长们之间互相传递，后续的招生肯定会受影响。
另一个不可思议的点，这是每天这里有这么多的家长在等候区等待，从我的观察中发现该培训机构的工作人员从来不跟这些家长沟通，要知道这些家长很多都是带孩子来参加记忆力提升的课程的，该课程不是此机构的课程，那工作人员是不是更应该利用好此次机会，跟在座的家长建立联系宣传并推广一下自己的课程。
反而是将所有的家长晾晒在那里，然后工作人员都跑到外面去发传单，到外面去寻找新的客户，而对接的这些新的客户，你都不知道他们家有没有适龄的孩子，你们有没有参加培训班的意愿。
饭都喂到了嘴边，却不会张嘴吃，那饿着也只能饿着了。
有机会不知道把握，完全不理解是什么心态，我说不愿意工作或者仅仅是为了应付工作，似乎也没有跑出去发传单的必要，还是说你认为只要把传单发出去，你的工作就做完了，那与现场已经聚焦的资源相比，传单的转化率会不会更高？
既然工作无论如何都做了，那为什么不选择结果更好的方式，我相信现在在水平有限的公司也会是有考核的，考核就会有业绩指标，另外只要有人就会有对比，总会有人的工资更高一些。那如果想晋升，想工资更高，那必然是有超出别人的业绩。
同样的时间花费，同样都需要付出劳动，是一个是全身心的投入，一个是得过且过，得到的成果肯定是不一样的。
很多人的想法很简单，有一份简单的工作，有一份正常的收入，不要太忙，不要太累，一直持续下去就好。
逆水行舟，不进则退。别人都在努力的奔跑，只有你慢慢悠悠的行走，时间一长还能看到别人的背影吗？
机会是有限的，时间也是有限的，用有限的时间把握好有限的机会，努力提升自己，努力赚更多，让自己生活得更好。
不要随意的放弃，因为你放弃的是一种可能，一种未来更舒适惬意的可能。
现在不努力吃苦未来就有吃不完的苦。
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