美文网首页
怕新同事超过自己怎么办

怕新同事超过自己怎么办

作者: 查叔笔录 | 来源:发表于2020-02-19 23:28 被阅读0次

    最近,我有一个疑问,或者说是困扰吧!

    团队里面,我负责的方向本来一直只有两个人,然后我从毕业开始就在做这个方向。

    后来,该走的人都被我熬走了,就剩下我自己,以及一个从别的方向转过来的同学。这段时间又入职了两个新员工。

    原来,那个同学刚刚从别的方向转过来的时候,我还蛮乐意教他的。可是等到两个新员工来的时候,我发现他慢慢地可以独当一面了。

    当我发现这个问题的时候,我就开始有点慌了。

    可能,在一个公司或者是一个地方待得久了之后,都会碰到这样的困扰。

    作为一个老人,该如何处理与新人的关系,该怎么样去平衡把新人带会然后就把自己顶替掉的这种心态。

    后来,我仔细对比梳理了一下这种心态,然后发现了一个问题:

    **我刚开始带那个转方向过来的同事的时候,并没有这种怕被顶替的心态。**

    我梳理了一下自己的心态,发现我的焦虑来自于:

    * 新同事来了之后,我工作重要程度被稀释掉了。

    * 原来我带的转方向的同事,已经可以开始独挡一面,并且能够独立地处理一些问题。

    ***

    后来,我仔细地梳理了一下。其实,任何人的关系大致分为这么几种。

    **第一种:相互竞争(算计)的关系。**

    什么情况下构成相互算计的关系呢?

    有一个东西我们都想要,但是只有这一个我不想给你,你也不想给我。

    比如,在职场里某个职位的竞争,当两个人同时想要获得这个职位的时候,就会有竞争,有竞争甚至会产生算计。

    **第二种: 相互合作(交易)的关系。**

    什么情况下构成了相互交易的关系?

    我想要的东西,你这里有,或者你可以帮我实现拿到。你想要的东西我这里有,或者你可以帮我拿到。

    然后,彼此约定提供给彼此想要的东西。

    **第三种: 馈赠(施舍)的关系。**

    相互馈赠的关系,往往基于一方有足够的安全感拥有的足够多,或者是两者之间有足够大的落差。

    这种情况下,富足的人给予贫瘠者帮助,就是馈赠的关系。

    在馈赠里面,会带来崇高感,主动馈赠的一方会有一种崇高感。

    **第四种: 分享的关系。**

    分享和馈赠的却别在于,主动分享者没有馈赠的心态,因此也不会产生崇高感。

    真诚的分享,以平等的态度出发去讨论和交流。

    分享者通过和别人分享自己的收获,自己的财富,自己的喜悦,来满足别人的情感物质需求,从而满足自己的快乐。

    真诚和平等地分享给别人,不会产生崇高感,但是会带来快乐。

    **第五种: 奉献的关系。**

    奉献和馈赠的区别主要在于。做出奉献者是在牺牲自己的利益,以满足别人的利益。

    馈赠者是没有牺牲自己的利益满足别人的利益,甚至换回了名誉。

    奉献者可能最终能够获得名誉,但是出发点并不是为了名誉或者是其他利益。

    所以,导致我焦虑的主要原因其实是,我从第三种心态转变成了第一种心态。

    在我内心深处,我潜意识里认为我和同事之间本来的馈赠或者是合作关系,转变成了一种竞争关系。

    在竞争关系里,我没有办法保持一种平静地心态,再去做问题的探讨,技术的交流。

    ***

    那么,面对这种情况该怎么样恢复好自己的心态,调整自己的状态呢?

    **1. 从外部出发**

    在日常的工作中,由竞争关系转变为合作关系或者是馈赠关系。

    > 从竞争关系怎么样调整到合作关系

    有新同事让我带的情况下,我首先应该积极地并且快速地调整自己的心态和工作位置。

    我可以让新同事熟悉原有的工作,同时也能够抽身出来,做更重要的工作。

    一方面把自己的繁杂工作让同时承担一部分,另外自己可以思考并解决更重要的问题,锻炼更重要的能力。

    从而,将原本竞争的关系调整到合作的关系。

    > 从竞争的关系调整到馈赠的关系

    为什么,我原本不会有这种对抗心态。一个很重要的原因是新同事还没有独挡一面。

    那其实,有一个很重要的原因是我自恃资历比较老。所以在很长的一段时间内对新的技术,以及业界的前沿进展,业务的最新问题没有紧密地跟踪。

    如果,需要保持这种馈赠关系所带来的安全感和崇高感。

    我需要转变自己的心态,积极地突破自己而不是靠资历老。

    一方面,在技术上可以引领大家,另外一方面需要能够解决更大的业务难题。

    **2. 从内部出发**

    即使,一个人在厉害再努力,你都要承认的一件事情就是:你不可能比所有人都牛逼。

    所以,你不可能时时刻刻有馈赠关系中的安全感。

    这个时候,无论是在恋爱关系里,还是在职场中。有些人为了保证自己的安全感和个人利益,有些人会开始打压。

    可是,这样的方式一定不会长久并且你的团队氛围会很糟糕,你的工作心态会很累。

    所以,某些时候,我们应该从另外的方面考虑。

    当我们比别人富有,能力高出很多或者是比别人早入行的时候,怎么样保持一种开放并且分享的心态。

    当别人比我们厉害,或者是很有潜力的时候,我们怎么样怀揣着一种成全地心态,去成全别人。

    这其实是另外一种境界。

    我觉得,在所有任何人的关系里。

    **算计**,令人小心翼翼、痛苦而焦虑。

    **合作**,使得彼此相互成长而各有所得。

    **馈赠**,满足了一方的安全感,满足另一方的利益。

    **分享**,使得我们彼此快乐。

    **奉献**,完成了自己成全了别人。

    **如果,我们内心没有办法强大到去奉献,能力没有办法强大到去馈赠。

    至少,我们还可以努力去合作和分享。**

    **扫码关注微信公众号:终南樵。**

    一起转变,奔向财务和灵魂的自由。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:怕新同事超过自己怎么办

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/buxtqhtx.html