我之前一直听说一位领导很拼命，情商也很高，上次见到后，就让我感慨这个人绝对是高情商。
今天听到一个朋友吐槽，更让我意识到了这位领导的高情商。
朋友是和我一批进入国企的，唯一不同的，就是朋友入职前缺乏工作经验，而工作的环境人际关系也比较简单。
作为部门的新员工，领导总是给他机会，但这些机会对于他来说是一些完全抓不住的机会，他的能力不够，可能即便是把成品给他，他都不会有豁然开朗的感觉，而是一脸懵逼……
这一顿吐槽后，就让我想起来之前的领导，为什么下属都愿意跟着他，推举他，认可他。首先是，他做什么事情都能做成，换句话说，就是下属跟着他有肉吃，如果做一件事情不成，做一件事情不成，那就会让下属白浪费精力，非常有挫败感。第二，每个人都有压力。领导会定期协调每个人的工作预期，在工作预期中去调节工作任务，让大家定期都有成长和成绩。第三，说话听的懂。他下面的一位处长曾经说过，有一次，上次跨界当面去布置工作任务，这位处长心里不开心，等下属走后，这位领导就问了一句：你觉得我为什么要当你面，把工作去布置下去？你觉得这次＊＊科员工作成果会如何？
这位处长当时还是科长，听完后就意识到自己的问题，说人话、办人事。说的太简单，对方听不懂，对方感觉你在戏弄他，说的太具体，对方感觉太啰嗦，你瞧不起他，都不好。
因材施教，有教无类。
网友评论