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一、职场里，并不是到期就走，到年限就提
“大领导，车间副主任赵xx,在车间已经快5年了，月薪还是6000，可以考虑一下吗？”大领导听到公司HR关于其他人员调整建议时，没吱声。当听到是否可以调整赵副主任时，随口说了一句：“还用问吗？这种人，既然走不了，那他也提不了。”
事情的原委，还得从两年前说起。赵副主任分管整个车间的零件加工工艺处理，是公司较为稀缺的全面掌握某零部件工艺处理的技术型人才。
自从家里出现变故后，便开始对每个月的收入变得特别敏感，为了能挣更多的钱，他感觉月薪有点儿不合适，想以计件的形式领取月薪，每完成一批零件工艺处理就给一笔钱。
最终，未能得到批准后，赵副主任又开始到处发牢骚，声称公司不体贴员工，不重视员工意见。考虑到赵副主任是一位技术人才，而且也没有犯原则性错误，公司只是做了通报批评。
然而，赵副主任非但没有就此收手，反而却利用下班后时间干起了私活，被公司查实后，公司决定按保密协议对赵副主任做罚款处理，鉴于赵副主任家里实际困难，公司采取每月分期罚款的形式予以处罚。
被处罚后的赵副主任，沉默了很长一段时间。直到去年年底，赵副主任直接找到了公司的HR，提出了想调职的想法，结果可想而知。
二、不会被辞，但也不会被提的员工，有5种特点
职场里，既不会被辞，也不会被提，一般可以概括为两种人，一是老实人，态度很积极，但能力却很一般或尚可，凡事工作认真积极，就是很难出成绩。平时不惹事，不生非，对于公司亦很忠诚，这样的人，公司纵使想不留，也不能不留，毕竟说不出让人离开的理由。
二是老油条，熟悉于公司各项制度规定，保证不越位、不碰线，游走于各种人际关系，跟谁都能做到自来熟，大活急活看不着，用不上，小活碎活，准出现，缺不了。
具体来讲，主要有5种表现形式。
1.业绩平平，不会犯错
对于工作标准，不求过得硬，只求过得去。对于工作没有过高的要求，只求完成，不必完美，属于那种“不抢先，不落后，骑着毛驴占中游”的员工。而对于自身要求，则比较严格，基本上属于大错误不犯，小错误也不犯的人员，纵使偶尔处在底线边缘徘徊，也总不触碰底线。
2.默默无闻，不懂表现
只知低头干活，不知抬头看路。对于上级安排的工作，能够做到不说不讲，只要标准明确，便会朝着既定的标准，努力去实现。一旦实现，也不会去刻意地去表现自己。比如，拿着工作成果跟领导汇报，甚至邀功请赏等等，都是做不来。
3.老实听话，不俗反应
尽管平时工作一般，甚至值不得一提。但对于公司的忠诚度可谓其心可鉴。公司只要出现一点儿闪光的地方，她会立即站出来宣扬，并尽可能地放大公司的正面宣传效果。同样，当公司出现不好的地方，被有的员工指出来的时候，以此来向公司领导表明个人的忠诚度。
4.自娱自乐，不顾旁人
较为自我，比较看重个人独立存在的感觉。对于公司领导之间的派系之争或者角色立场，选择不站队、不表态。谁也不得罪，谁也不招惹。个人无论是工作还是人际往来，都习惯于独来独往，不愿意总受他人指使，很多工作，即使领导没有安排，该完成也依然能够完成好。
5.满足现状，不争不抢
对于当下的工作感到很满意，为此，他/她会致力于当下工作的稳定、持久而有意识地做好当下的工作，不出问题，大有将当下工作干到老的想法与打算。并且，对于涉及工作之外的成长进步，则存在着一种“知足常乐”的心理而不争不抢。
同时，还会有意讨好上级，与领导关系走得很近，甚至可能成为领导身边的红人，但却并不是能人。
由此看来，没有被辞退，是因为你一直在干工作，公司需要能干工作的人，而却没有被提职加薪则是缘于虽一直在干工作但却没能干好工作，拿出叫好又叫座的工作成果来。一家公司重视干工作的人，但却不会重用只能干工作而不出工作成果的人。
三、既是职场的真正好人，又是工作的难得能人，永远是升职加薪的"shou选"
我们常讲选用人要德才兼备，这里面的德，即指的是好人，这里面的好人，既不是职场里的无原则的“老好人”，也不是善钻营的“烂好人”。
而是人品过关，为人处事讲究、地道，并被他人所称赞，甚至是佩服。也就是所谓的能够“以德服人”的人。什么时候，都能以做到守信用，讲风格，识大局，再敏感的事情，到你这里也会变得不再敏感，背后的关键因素在于有诚信做支撑。
而这里面的才，即指的是工作能力，对于领导交办的工作任务，能够保证在指定的时间内，做到又好又快地去完成，让领导放心，所谓的能够“用实力说话”的人。领导在工作的某一领域或者遇到工作上的难题，会第一时间想到你，而你的出手又能做到不负众望，信手拈来，解决问题。
因而，职场里，既要升职又要加薪，就是既要做真正的好人，也要做稀缺的能人。
@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰，手留余香。
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