那个加班的同学，我看到你黑眼圈和脸上的痘痘了，先把板砖放下，我给你算一波实际的。
先看混日子的风险，你混日子，被辞退；老板混日子，公司垮掉。
真干黄了，你能跳槽，你老板只能跳楼。
再看好好干的收获，你勤快，升职加薪；老板勤快，多赚钱。
真干得好，你可能升职加薪，但是你老板百分百多赚钱。
所以你老板肯定是全公司最上进的那个。
99%的人，工作个三五年，甚至一辈子，增长和积累的，没有能力只有年龄，他们会很认真的告诉你，干那么多干嘛?拿这么多钱，就该干这么多事，傻不傻，你又不是老板。
先不说对错，这些人，被开的画面是这样的：
二十岁被开，他可以拍桌子，然后抢先把辞职信拍到老板的脸上，玩两年再去找工作，一人吃饱全家不饿。
三十岁被开，他可能一丝触动，然后去找一份稳定的工作，先稳住房贷和孩子的奶粉钱，以及堵住老婆的口。
四十岁被开，他会有一丝慌乱，他必须马上找一份可以有收入的工作，不管条件和发展，因为上游老下有小。
五十岁被开呢?那估计他只能和其他人一样，拉着横幅义愤填膺的堵在公司或者人事部的大铁门口。
以上情节适用于体制内外所有的单位和公司。
忘了说，你被开是被开，公司垮了那也是被开，体制内改制下岗，也是被开。
四十年前，人们以为工作是包分配的。
三十年前，人们以为工作可以干一辈子不下岗。
二十年前，没人把房子当成投资品。
十年前，一个公司伟大的刚刚上市。
五年前，你问你爸有微信吗？你爸说，你妈那么凶，在家我哪有什么威信。
这个世界，会变的。而你，就是你自己的老板，把自己想象成一棵果树，你会因为你辛辛苦苦长出的果子被人摘走了几个，然后就生气的在来年停止成长，不结果子了吗？
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