学习《我在碧桂园的1000天》管理手记
碧桂园大家都不陌生，短短几年时间，跃居中国地产第一，这种速度，不低调的借用一句古话，前无古人，后无来者。
为什么会买这本书，而且买了本盗版？因为正版根本没货。作者是当时的“三斌”之一，吴建斌。吴总即将退休之际放弃了香港繁华的写字楼，放弃了高尔夫，放弃了各种休息时间等等，奔赴广东顺德一个小镇，这是一股什么样的力量促使他做出此决定。
之前也在国企几年，跟大家理解的国企一样，人多假多钱少。如果我的离开是形势所迫，而吴总的决定是主动选择，这是买这本书的第一个原因。
第二，碧桂园总部就在家后面，小区住了很多碧桂园的人员，看着一辆辆“ABB”好生羡慕。
第三，新的单位老板和杨老板都是顺德人，行为方式极其相似，低调、务实、工作狂。比如去年今日我在拉萨潇洒，今年2号就开工打卡了。
作者这本书详细的描述其工作时的场景，决策过程，后面又附上管理手记，非常适合在职场特别是实体企业的人士学习。下面是手记精华摘录：
1、看清楚的事情要果断执行，毫不迟疑；
2、无论管理方式怎么变，但该坚持的原则不能变；
3、效率是企业家最为看中的要素；
4、企业领导不希望你长篇大论，浪费时间，而是真诚的希望你能言之有物，句句直穿本质；
5、碧桂园的管理要求“简单，务实，解决问题”；
6、比尔盖茨说，犹豫不决是商家的大敌！
7、企业不分大小，永远要做好来自各方面的危机；
8、没有销售，即使其他工作做的再好，一切都等于零。以营销为龙头，围绕营销开展各项工作是优秀企业的必然选择！
9、勤事是职业经理人必备的基本素质。
以上是摘录的部分管理手记精华，自己认真体会一下，结合工作场景，觉得非常有道理。
碧桂园早期
小时候的理想就是当老板赚钱。等自己有公司了，请一帮人打理，自己满世界去旅游。或许是小时候在心里埋下的种子，以致于毕业后坚决的放弃了其他就业方向，义无返顾的投身于企业。其实，到企业工作也没什么不好，毕竟企业才是就业的主要方向，社会财富的源泉。
随着年龄的增长，愈发觉得企业的艰难，企业老板的艰辛。虽然说现在的营商环境比过去好很多，但是企业要应对来自各方面的压力，尤其是中小型企业。
1、没资金；
2、没不为眼前，死心塌地的团队；
3、没过硬的技术；
4、没过硬的产品；
5、没一流的人才；
6、没社会资源；
7、没政府关系；
8、⋯⋯
可见，创业是一条多么艰难的路。如果某某年纪轻轻就打算创业单干，十有八九是以悲剧收场，除非你有一个强大的爹。
扯这么多主要想表达的不是奉劝年轻人不要创业，而是怎么样先打好工，以一种主人翁的态度打工，想老板之所想，急老板之所急，毕竟普通人想实现阶层跃迁没有太多的选择。雷布斯讲的“忠实＋勤奋”是一条不错的方式。
1、企业的生存压力决定了所有的人每天都要全力奔跑，如果你扯了团队的后腿，对不起，请离开。所以，混日子的迟早把自己混没了。
2、企业最看中速度和效率。做企业就像打仗，每天不断的和竞争厂商交手，不进则退。所以，很多企业加班、周末上班是常事。就是利用别人休息的时间自己拼命的奔跑。
3，企业销售是龙头，就如同足球场上的前锋，前锋不进球，其它做的再好也无济于事。
4、企业决策一要快，不怕错，就怕慢。稍一犹豫别人可能占了先机，赢得了时间。
5、企业领导需要一颗强大的内心，胜不骄 败不馁，遇山开路，遇水架桥。同时，需要能吹水、能干事、能喝酒、能三陪。吃得了龙虾鲍鱼，也能吃得快餐方便面。所以，企业家都是值得尊敬的！
6、企业人士一定要努力工作，为儿时的梦想那是假话，为了一家老小才是真。有人说职场上90后、00后不敢批评，刚说两句就撂挑子不干了；80后随便骂，因为他们不敢轻易辞职。这句话说得好有道理啊，为了不被破口大骂，自尊碎地，唯一的方法就是努力工作，以一当二。
没有苟且，何来远方；远方都是一步步苟且最终才到达的！
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