一、学会赞美
最忌讳敷衍和浮夸
不要一味使用“真棒”“太好”“厉害”
赞美不是拍马屁，不要提起他人短处
ODCR原则：
目的：赞美发现对方优点，欣赏对方
需求：他人的需求
①核心：发现总结对方的独特价值，以欣赏的姿态表达
（不是所有的价值都需要赞美）
②提出对方潜在价值并加以赞美
③展现同类价值观，产生共鸣
结果:成功和对方建立良好关系
1. 赞美内容
- 外在细节-穿着打扮
衣服，领带，手表，眼镜，鞋子，饰品，头发，身体，皮肤，眼镜，眉毛等 - 内在品格
品格，作风，气质，学历，经验，气量，心胸，兴趣爱好，特长，做的事情，处理问题的能力 - 间接关联
贯籍，工作单位，邻居，朋友，职业，用的物品，养的宠物，下级员工，亲戚关系的人等等 - 赞美的内容来自细节观察，前期调研，平时知识积累
赞美具体化：具体而详细的说出对方的优点
漂亮—哪里漂亮，具体部位，说明特征，说出感受
公式：提出对方独特细节+描述+欣赏
误区：过期无效
2. 赞美途径
- 提问式赞美
通过询问对方实现某种优势的方法来表达对对方的关注，以及提出自己的愿景
公式：提问+优势+愿景 - 故事性赞美；感受+故事+赞美；知音；
- 标签式赞美；人物+标签；
- 间接式赞美；他人（重要权威）观点+赞美；
- 对比式赞美；感受+对比+赞美；
不要吝惜赞美，尊重和认可；
找到欣赏的价值，赞美家人朋友；
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