GJ允许有高级职称的女性在自愿的情况下，可以延迟退休，或者也称作返聘，时间为五年，即相当于工作到六十再退休，跟男性一样，这本来是双方均受益，GJ出钱了，自己发挥余热，两方都好，值得提倡，可是有些人偏偏目的不纯，只想拿钱，不愿干活儿。
我校第一个这样的女老师，早已又退休多年了，可人家并没有受到照顾，一直干着属于自己的那份工作。后来，又有两人，她们选择直接退休，也就跟学校没有关联了，乐得自在。
再后来，又有人到这个阶段，想继续工作，但不想出力，也不知当时的校长是如何操作的?事实是：她们拿着最高的工资，干着别人三分之一的活儿，依然堂而皇之，天天喊着工作量重。
如今，像这样的有两人，一是负责发报纸和发书，发报纸一周一次，发书时书店的人和年级主任都会一块儿帮忙，平时一点儿事没有，一年中不过发两次书，就这，也要喊出“真累”的话，不然，唯恐别人不知道自己还做了些事！另一个是教物理的，正常的是一个人教三个班，而她呢?只教了一个班，她当然没意见了。
今天，这个物理女老师就觉得受不了了；为什么呢?一个物理老师外出学习，时间为两周，学校把这个老师的课分给了两位老师，一位就是那个女老师，分给她两个班，另一个班的课，分给一位青年男老师，他本来就教三个班，现在成了四个班，好在只是两周，不然，他也会吃不消的，只作业一项，就够他受的。
那位拿着高薪，干别人三分之一活儿的女老师，可能今天课比较多，当然了，原来一周四节课，现在一下增加两倍，她肯定觉得任务重了很多，满腹牢骚，怨言经过她的嘴传出来，但没人搭理她，没人接她的话，她只能自言自语，讨个没趣儿罢了。
真不知足啊！如果她都满肚怨言，那现在教四个班的这个老师又该如何呢?
正因如此！所以，后来又有续聘的老师，到目前为止是四个，再者，学校也换了校长，这种情况就不会发生了。为什么呢?因为有了新办法：如果想续聘，就得跟学校签合同，必须是满工作量，否则免谈。
看来，没有制度不行，以后像先前的例子绝不会再有，因为前有车后有辙，有了规矩就好办事。
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