最近一直听一个小老板朋友感叹，抱怨自己员工只知道锦上添花，却不知道雪中送炭，是一群同富贵却不能共甘苦的白眼狼。
其实我就纳闷了，如今这个社会，温饱一般不是什么问题吧？公司林立工作机会那么多，是个有点才华的人总会有点追求吧，谁愿意当老黄牛勤勤恳恳数十年如一日的每天还是吃那一样的草？
人吗出来工作已经不是仅仅为了温饱，个人总结认出来工作无非为了一下三点：
1、存在感，认可感，我在这做事，得到别人的认可，做出来后有成就感、荣誉感，能感到虚荣心得到满足。
2、有许多知识可以学到，能在以后的人生活职业道路上用的到，能提升自己。
3、金钱得以满足。自己的付出有相应的金钱回报。
那么问题来了，一些人，特别是一些小传统性老板，希望找的员工，能力强，肯吃苦，时时刻刻为自己赚钱，但是又不愿意多付一些回报，员工提出一些好的方法，但一想到要花钱，又舍不得，只会推脱。这也是很多做小老板做了十几年的企业（说是企业，也就是在工商局注册了个10W资金的公司，税也不怎么交），但是整体上看着也就是一些个体户一样，所谓的公司没有一点公司样，及时年销售额达到好几千万，但是所谓的公司就两个部门就是所谓的销售部和后勤部，所谓的后勤部也就是库房理货发货采购，几个人轮着干，没有哦明确的职责明确，每个人都是全干，员工所有社保这些都是没有的，想着少投入多产出。偶尔过个节给个88或一百来块的小红包。而一旦员工离职，就说人家是白眼狼。
这就是纯种的传统资产阶级，去除了国家规定的所有福利（节假日和保险等），生出来的钱按照自己习惯，偶尔发个小红包集体吃个饭。这也就骗骗刚入社会的小伙子和没怎么有文化的人。
还有就是无论是不是旺季忙不忙，一直根据自己心情，家人天天外出旅游发朋友圈，而让员工忙的累死还要看你秀旅游？作为老板自己不带头，反而让员工为你拼命？你以为这还是奴隶制社会，还是离开这个制度不健全的公司就找不到工作？
在这里第三条金钱铁定不满足，第二条学习知识，学到什么一个制定健全的传统行业公司，提出一些改善，只要提到钱，就变脸，说什么干嘛浪费钱，给别人做时间快点干嘛，你做好了啊，慢点就慢点，差点就差点慢慢提高啊，在这本身就不平衡的环境里还要这样，除非意志力特强的人现在普通21世纪的人谁能做？
又说跟着马云混的开始那几个人也是这么过来的，那我就想问，马云那个时候也是抛下一堆东西让手下人忙死的去做，自己去游玩？那些初创公司之所以有人才放弃很高的工资来和你创业，是因为你的人格魅力和格局，你钱可以给的少，但是你必须要在其他方面补齐钱少的原因吧？你的情感支出就要多了啊。 哪有好事你给的钱又少，又不愿意付出感情，却要人拼命给你“雪中送炭”，你在雪中，人家更是在雪中。
特别一些小格局的没文化的私企老板对于员工的称呼就是员工，看人也是当奴隶一样。你才给多少钱啊，一个月两三千、三四千，你就想奴役一个21世纪的人？你也太地勘中国的发展了吧？
这就是如今社会为什么 那么多宁可锦上添花，却少雪中送炭的原因，主要在人。同样一份个工作一个大公司工资高，一个小公司公司低，老板态度都是无所谓的额，你也没感觉什么存在感，傻子才不会选工资高的锦上花，一个工资一样的小公司，一个老板很重视你，你提出的方案即使没批，也会和你讨论的老板原因，一个很重视你流水线干活，对你提出需要钱的方案装糊涂的老板，你会去选哪个，这个就需要雪中送炭选哪个对你认可度高的，即使他的公司可能会小，但是能让你发挥，找到存在感。
提醒各位老板人都是有追求的，也是需要活的更好的，不只是你老板才可以买房，每个人都期望活的更好，你给人十年如一日，工资艰难的提，货越来越多，自己生活越来越好，员工一日既往。那你的公司很危险，很难留住人才，不会花钱提高员工生活品质的公司，不会好到哪里去。特别是一些传统销售出生的小老板。及时外边鲜丽，但是内部腐烂不堪。
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