职场打工人，钱少活多离家远，天天累成哈士奇，去找老板喊救命：“老板，活太多了干不过来，咱再招个人吧”，老板会同意吗？
老板可能只会告诉你提高效率。
立场的背后是利益。
很多时候，职场沟通之所以会进入僵局，是因为你没有照顾到对方的利益。招人是要增加成本的，如何说服老板：
第一，先指出效率低的现象；
第二，再分析问题出现的原因；
第三，提出你的解决方案或建议；
第四，你要描绘可以给公司带来的利益。
第四点是关键点，比如招一个新人可以缩短多少工期，可以增加多少客户满意度，可以创造的价值或可以避免的损失。
注意，这是老板最关心的点，老板关心的不是你累得要死要活，是公司会不会赚钱或亏钱。沟通的秘诀不在让步，而是寻求契合，你要想办法让老板的利益和你的利益达成一致，这事就好办了，你光去哭自己的苦劳和疲劳未必有效。
职场的本质是一个利益综合体，利益的诉求是沟通永恒的主题。在职场有任何事你想不通，你就往利益上去想，准能想通。说服他人永远不是比谁更有理，而是拼能不能达成共同的利益。良好的沟通，是彼此利益最大化，通过沟通与别人达成利益上的共识，通过协调取得大家在利益上的平衡。
所以，换位思考，双赢思维，你只要能先照顾好别人的利益，简单来说，这事做了，对他有什么好处；这事没做，对他有什么坏处，那么，事情就好沟通了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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