属于你的跳槽机会在哪里？

这年头每个职场人的手机里多多少少都会有几款招聘类的APP，每当工作不顺心的时候，很多人会掏出手机上的招聘软件，看看有没有心仪的好职位，只要觉得自己貌似基本符合招聘要求，就会投出自己的简历，期待通过一次成功的跳槽完成升职加薪的目标。你是不是也是这样呢？然而，理想很丰满，现实很骨感，大多数简历往往如石沉大海，杳无音讯，或者虽然获得了几次面试机会，也往往没有了下文。

高薪职位的需求一直有，但不是每个跳槽的机会都会属于你，什么样的跳槽机会才真正属于你呢？从投入产出的角度来讲，跳槽这件事情如股票投资一样，很多人都希望以较少的投入，获得高额的回报，以一般水平的职场经历获取一份高薪的工作。如何找到真正属于你的跳槽机会？也许我们可以从股票投资的成功经验中找到自己的答案。

没有边界的能力不能称之为能力

对于股票投资， 股神巴菲特的搭档、投资大师查理•芒格在谈到投资的经验时说“如果你确有能力，你就会清楚你能力圈的边界在哪里。没有边界的能力根本不能称之为能力“。

坚持在能力圈内投资是巴菲特和芒格所主张的价值投资理念所遵循的最重要的投资原则之一。芒格认为，只有在能力圈内投资，才能将投资的不确定性降到最低，投资成功的概率才会更高。在能力圈内获取的收益才是真正属于自己的收益。

实际上能力圈原则体现了数学中的概率思维，即事物的确定性取决于概率的大小，大概率的事件比小概率更容易发生。同时巴菲特和芒格所主张的价值投资理念认为，一个坚持在能力圈内投资的价值投资者，应该只期望获取能力圈内的收益，而不应该将获取超额的回报作为投资目标，超额的回报只能看做是对价值投资者的额外奖赏，只有这样才能获取长期稳定的收益，而不受股票价格短期波动的影响。

跳槽的能力圈

价值投资理念的能力圈原则对于我们把握跳槽机会至少可以有以下两点启发:

1.只有在你能力圈范围内的跳槽机会才是真正属于你的跳槽机会。企业招聘社会人才都是希望招到确定能胜任岗位的要求，立即能用的人才，而不是像内部晋升一样，还需要在岗位上锻炼成长的人才。只有在你能力圈内的跳槽机会，你才有可能在应聘中和入职后展示出胜任岗位的确定性。从能力圈角度来看，大多数超出能力圈的跳槽都会失败是不难理解的。

2.不要期望以一般水平的能力圈获取期待的高薪工作。高薪工作往往要求应聘者有更高能力圈。芒格有一句名言“如果你想获得你要的东西，那就让自己配得上它”。获得超出能力圈的高薪工作是小概率事件，发生的可能性很低，抱有这样期望的结果往往是失望。如果侥幸获得这样的工作，这是运气对你的奖赏，如果不能在入职后让自己尽快地配上它，等待你的仍然可能是失败的结局。

把握属于自己的机会

你可以在三个方面运用能力圈原则来指导自己把握属于自己的跳槽机会:

1.搞清楚自己的能力优势以及优势能发挥作用的环境。有的人擅长专业技术，有的人擅长管理团队，有的优势只有在大企业中才能发挥出来，有的优势需要有灵活的机制和平等的氛围。”如果你确有能力”，应该能清楚自己的能力圈和适用边界。

2.弄明白招聘职位对候选人的要求和能够提供的环境。如果要尝试投递简历或者受邀参加面试，在清楚自己能力圈的基础上，要进一步通过自行收集信息、找猎头或熟人帮忙打听等方式尽可能弄明白招聘职位对应聘者能力圈的要求和能否提供发挥自己优势的环境。初创企业意味着要能适应不小的加班压力，国有企业意味着要能忍受更复杂的人际关系和更繁琐的行政氛围。

3.对自己能力圈内的“好”工作可以坚决出手。如果能找到既符合用人单位能力圈要求，又有能发挥自己优势的环境，并提供了更满意的薪酬，可以坚决出手，把握住属于自己的机会，实现价值变现的跃迁。正如价值投资理念所强调的，对于大概率高赔率赚钱的股票，可以果断重仓，甚至“ALL  IN”，博取最大利益。

4.不要对超出自己能力圈的“好”工作抱以期望。人们的烦恼往往来自于试图得到不受自己控制、并不属于自己的东西。践行能力圈原则，不对超出自己能力圈的工作抱以太大期望，有助于我们建立良好的跳槽心态，把精力集中在提升自己的能力圈上。如果运气好，得到了这样的机会，就如所投资的股票暴涨超出了自己的预期，我们应将它看成是对我们好运气的奖赏，早日让自己的能力圈与“好”工作相配。

跳槽如投资，“先赢然后求大赢”，能力圈原则不能帮你秒变职场幸运儿，但能帮你不错过真正属于自己的跳槽机会!