长春亿达华信:通信企业未来的发展布局

导读：联络情感、交换信息、传递资讯……现代人的生活早已离不开移动通信。在世界通信大潮的冲击下，中国的通信技术也从改革开放后跌跌撞撞的起步了，历经三十余年的发展，终于在即将而来的5G时代进一步谋求领导者地位。当然企业要想不断发展做强，就必须要了解行业发展的大环境，并顺应时代发展的需求，不断加强内部管理、完善技术、拓展业务……

1、5G的到来给企业带来什么影响

未来5G的普及将是一个支点，使移动通信成为具有变革性影响的真正通用技术。在运营商方面，5G的高速、低时延，提高了人们对网速的满意度，这些是需要相关通信优化人员的技术支持。服务方面，最大的功用就是保障5G从4G的完美过渡，并保障人们日常生活对正常网络的需求。 而5G所引领的商业创新也将一定层度上在一些行业带来颠覆性的变革，如自动驾驶汽车、无人机和远程医疗等应用均需要基于5G的海量数据，这个海量市场，是任何一个有心的企业都觊觎的。不仅如此，5G技术也将对智慧城市建设起到关键作用，让城市更美好。基于此，国家花重金打造 5G的研究院，以待未来的成果。

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2、通信企业需要加强培养高技术人才来满足时代发展的需要 

未来5G的大范围商用，对于网络的要求很高，所以在人员配置上也需要大量的网络优化技术人员来支持。尽管大学最后一学期主要进行理论知识的实地运用，但很多毕业大学生并不具备一个初级通信工程师所应有的专业技能，所以说企业对人才的培养尤为重要。

企业内部应建立一套完整的培训体系，针对各个岗位的技术人员应进行定期全面的系统强化，着重锻炼员工的实操经验，并培养员工的个人应变能力。而对于企业而言也只有保障员工的很好发展、高技术标准，才能保障企业的利益。企业才能应运而生，做大、做强。

3、企业内部如何加强管理层能力的培养           

管理层作为企业和员工之间的一个桥梁，连接企业的战略规划与实际经营，在企业发展中发挥着重要的作用。但在培养管理者能力上却是十分抽象难以衡量，甚至在认知上常常会有这样的误区：通常认为那些工作做得好，绩效高就可以晋升为管理者；或者对于管理者定位过高，甚至斥巨资培训，却忽视培训效果的测量，内容过于单一，失去培养重心。

不同企业对管理层的能力要求有所不同。长春亿达华信通信技术有限公司认为，针对于管理者的培养应明确各岗位所需技能，建立管理者任职资格评价体系意识，并通过有针对性的技能培训与更多授权机会来提升管理技能，不断在实践过程中积累经验。

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4、专网通信极不平衡，部分地区企业应着重投资决策

随着通信技术的突飞猛进，在国内受益于国家对政府与公共安全的重视，以及经济快速发展带来的大型活动增加，我国专网通信行业保持快速增长趋势。从地区来看，受外贸进出口的影响，国内企业主要集中在福建泉州、深圳、北京、上海等城市，发展极不平衡。在人才的培养上，专网通信技术水平要求较高，国内许多地区专网通信人才资源匮乏，没有技术核心竞争力的企业在专网通信行业领域发展举步维艰。

长春亿达华信通信技术有限公司建议：应着重实行区域投资政策。此外还应该重点考虑中西部的重点城市如西安、成都等地区，可以依托通信技术研发能力较强的高校，发展潜力非常好，并且区位优势相对明显。

长春亿达华信:通信企业未来的发展布局

中国通信技术之所以能够产生如此令世界侧目的飞跃，离不开国家的不断改革试错和对行业发展的大力支持。中国企业在5G时代成为引领者，更离不开一代又一代通信人的艰辛付出，未来一定会有更多的精尖人才在通信这片沃土上做出成绩。