导读：
日前，美国软件公司甲骨文宣布在中国进行裁员，规模将超过900人。这是继1个月前甲骨文在美国加州进行裁员后，首次在海外进行大规模裁员。
甲骨文此次被裁员工们，也拉起了横幅表示反对，横幅上写着“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。
这些内容让我们切实感受到被裁员工愤怒与无奈，被裁员工中也有人表示当初看中了外企表面的光鲜亮丽，并没有仔细思考以后会怎么样。
那么在当今社会，如何能够在年轻时布局未来做出合理职业规划，避免人到中年面临失业危机呢？长春亿达华信通信有限公司建议年轻人：
1、勇敢走出没落行业
2019年5月初，甲骨文裁员的消息引发热议。曾经的甲骨文是行业的霸主，甲骨文的员工收入高，工作轻松福利待遇好，说起自己的工作单位很有面子。
而如今甲骨文中国员工裁撤中国区研发中心(CDC)，首批确认裁员约900人。被裁的老员工拉起条幅，试图挽回自己的工作。
有内部人士告诉小编，抗议者多为甲骨文People soft业务的员工，这些人出去不太好找工作，因为业务技术需求太窄。
公司出现重大变故前，一定会有征兆。
作为里面的员工却貌似毫无察觉，而当裁员真的来临时，才知惶恐无措。因为自己想留下但留不住，想跳槽但没实力。
在智能手机时代，诺基亚逐渐落后，最终也被微软收购，而微软虽然吃掉了诺基亚业务，但又吐掉了诺基亚的大部分员工。
微软在收购诺基亚后，裁掉了70%的原诺基亚员工，而中国是重灾区中的重灾区。诺基亚中国公司的2000余人将会一起拼命厮杀般的涌入人才市场。
重新进入人才市场的原诺基亚员工，习惯了外企工作状态，到国内企业来，大多数人都会“水土不服”。
年轻人，当你所在公司发展上开始故步自封，发展上开始落后于行业，你觉得自己能在这样的公司成长为行业高薪人才、顶级人才？不可能。
面对变化莫测的社会，请主动走出舒适区。
2、向热门行业靠齐
从去年到现在，裁员都是持续的热门话题。不管是外企业还是国企，大型上市公司还是创业公司，市场的谨慎使大家都捂紧口袋，踩下了"急刹车"。裁员消息接连曝出，许多人出现了命运转折。
面对众多企业裁员事件的发生，让正在找工作的年轻人不由会担心是不是自己以后也会面临这样的职业风险。与其讨论"明年会好吗？还是更差"？不如打起精神来，积极应对，将选择权攥在自己手中。
首先要对未来热门行业具有前瞻性，向热门行业靠齐，选择一个有前景的行业是首先要做的。
从就业比例来看，教育业，媒体、信息及通信产业，金融业这几个领域都是当前热门的行业，而在此当中，由于5G时代的到来，通信行业值得重点关注。
展望2019年，由于4G网络建设高潮早已过去，5G自然是作为重头戏会连续上演，通信行业开始景气向上。2019年全球将迎来5G商用元年，试商用将如期而至，商用也存可能。
不管是All in 5G的中兴通讯，还是各大业务遍地开花的华为，或爱立信、诺基亚等厂商，都将受益于这场全球建网行动。
过了好几年“苦日子”的主设备商们有望率先走出“寒冬”。通信行业正处于发展向上的时期，所以通信行业对于年轻人来讲，是个不错的行业选择。
3、合理规划职业生涯，及时给自己“充充电”
当然我们在选择热门行业的同时，也要对个人职业发展有所了解和规划。就个人职业方面来讲，根据行业的职业需求选择一个与自身兴趣能力相符的职业也是在职业生涯规划中必不可少的。
首先要了解行业内需要什么样的人才，再根据自身性格和专业技能寻找适合自己的职业方向。如果你性格内向爱钻研具备专业能力，那么可以从事研发工作。如果你思想跳脱，想象力丰富，就可以从事设计方向。如果你性格外向，活泼爱沟通就，可以选择销售类型。总之，选择一个适合自己的职位，是职业生涯稳定发展的必不可少的一环。
再之，在职业生涯中，不仅仅要选择热门有发展的行业，适合自己的职业，同样也是需要我们不断提升自己的专业能力，了解岗位不同阶段所需的技能要求，不断学习专业上的技能，在自身专业技能上的学习有时间规划，专业上的止步不前可是职场生涯中的大忌之一。
总结：
当面对行业问题的时候不要视而不见，勇敢的走出来寻找新的出路。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”然而在当代社会中，女性同样也怕入错行，所以在选择就业上，要进入一个有前景的热门行业，根据自身特点想好自己想要从事的职业。
年轻人，要着眼于未来，不要贪图一时的舒适圈，在职业生涯中要及时给自己“充电”，保持专业技能方面的更新。同时也要合理布局职业生涯，紧跟时代的发展。
做好这些，那么在未来的职场中一定会有你的一席之地。
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