之前双十一，很多人都堵人扫码得优惠，我就呆看着朋友圈一个也不发，不是说双十一什么也不买，而是受不起那份等待的煎熬，认真和你说我朋友圈有一堆朋友，真正往来，互相帮助的就五六个，实在是拉不下那个脸来去打扰其它的“大神”，我最讨厌那种为了丁点小事找人帮忙时低三下四的卑微感，以及即使做出卑微感的姿态，也千恩万谢后，仍看不见微信消息回复的失落。
人家们帮你是善良，不帮你是自由，你有什么资格再得不到帮助后记恨，人情本来就是由利益维系的脆弱纽带，除了亲人和三五个亲近的朋友，其它人都是天上遥不可及的星星，需要你的时候和你打声招呼，不需要你的时候理都懒得理，没什么好抱怨的，我也是很实在的人，所以当别人享受他们的自由时，我也趁机享受享受，下次你再来找我做事，我就得掂量掂量，毕竟你可是个连三秒钟微信消息都懒得回复我的人。这个时候我已经不在乎你是否帮助我达成了目的，我在乎的是你“竟敢”忽略我的那份自尊请求。
美国著名心理学家亨利.克劳德在《他人的力量》这本书里说“人应该学会选择值得信任的对象”。信任这一概念，是建立在彼此高度的互信之上的，多几个能和你高度信任的朋友，无疑能给你带来终身的益处，这条定理适用于任何事情。就拿微信朋友圈点赞这么渺小的事来说，你在给对方发消息的时候心里就有着不确定能否得到回复的结果，那么结果往往是杳无音信，因为你本来就不相信对方，本来你们的关系就连三秒都不值，那你又何必再花费更多的精力去冥思苦想究竟自己是哪里做错了才造成这种局面，又何苦去绞尽脑汁思慕着怎么抱怨别人，又何必去浪费更多的时间去挽回原本就不会可能存在的友谊，你所要做的是把时间和精力花在那些值得你花的人上。那么什么样的人情才值得我们去争取和信任呢？
克劳德推介给我们五个因素，即理解、意图、动机、能力、性格和“业绩”记录，从这五个方面出发，我们大致就能识别一个人对我们的可信任度能有几分。理解的意思是，别人能够理解你，你也能够理解别人。意图动机则指的是人们在一开始交往时所报有的目的，我和你搞好关系是为了什么，这会为这段关系的存在划分一个时间范畴。能力，可解释为一个人解决生活中各种问题的态度和举措。性格，统筹来说，指两个人的生活习惯和心的容纳程度，性格完全没有共通点的两个人很容易产生无法消除的矛盾。至于“业绩”，在公司里，一个平易近人又业绩突出的人自然会得到很好的人缘，根因在于别人能够体面地从他身上获取自己需要的东西。
当然，以上的五个因素并不是绝对的，人是生物链里最复杂的物种，其它物种都是用几亿年再进化，人可能会在不同的成长阶段进化，所以，有时即使在遇到没有完全具备五个因素的人，双方也会产生极高的信任感，这就要求我们时刻对自己的表现负责，即随时随地都要做对他人有益对自己有益的事。因为，你永远都不会知道，下一秒站在你面前的人会给你以后的生活带来多么大的收获。
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