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2024-06-28

2024-06-28

作者: 姚吉泉_ | 来源:发表于2024-06-27 22:57 被阅读0次

    过度管理,其结果往往事与愿违

    今早上班前我准备穿衬衫时,发现衬衫领口下面开线了,而且开了很大的一个口子。我的工作性质和生活习惯,不会造成衣服开这么大的口子,到底时什么原因呢?我想起了我每次从洗衣机里把刚洗完的衣服拿出来晾之前,我都会把衣服拽一拽,使得衣服更加平整,没有皱褶。久而久之,这个衣服薄弱的缝合处就会被我拉开线了,也就是说,衣服不是我穿坏的,是被我拉坏的。

    生活中这种过度管理比较常见,比如,我的衣服多数情况下是被洗掉了颜色,洗旧了;过度的帮助别人,久而久之,被帮助者会失去自主能力,变得更弱,对你更依赖。管理者事无巨细的过度管理使得员工整日应付琐事,没有思考、没有自主能力,最后变成了只能依附于组织,个人的成长严重受限。很多所谓的困难,其实事情本身并没有那么难,就是因为过度的脑补,把问题想象的困难无比。所以也可以这么理解,困难大多数是由我们想象出来的。

    所以管理首先要把握一个“度”,不是越多越好、越细越好;其次,要注意方式方法,生活中80%的问题都有标准的解决方案,我们只要去找到它,用好它即可。

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