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朴朴带给我的思考和启发

朴朴带给我的思考和启发

作者: 海生国学智慧 | 来源:发表于2021-01-14 01:35 被阅读0次

    朴朴对用户、对员工好得有点令人发指。

    新用户买1块钱的东西就能够收到180多的礼包,骑手拿的工资也高于市场40%。

    那朴朴如果只是靠做慈善来吸引顾客和打造团队,这能算商业模式吗?

    这些行动背后,怎么去控制成本呢?

    朴朴控制成本的三个策略。

    第一个是提升团队的成本控制能力。怎么做呢?直接挖人。

    自2016年成立开始,朴朴就着手从永辉超市高薪挖人。你可能知道,永辉超市在生鲜行业里,控制损耗率的能力是全国第一的。

    整个生鲜行业的损耗率大概是20%~30%,永辉能够控制到3%~4%。

    朴朴就从永辉挖人来补充自己的损耗控制能力。

    到了2018年,盒马鲜生进驻福州,朴朴马上意识到,盒马团队背靠阿里巴巴,很善于通过数据的挖掘分析来动态管理库存。

    比如说怎么备货能刚好让用户都能买到又不至于多出来卖不掉,几个社区之间怎么动态调配存货等等,这些都是盒马团队的强项。「这个能力我也想要」,朴朴又从福州本地的盒马团队高薪挖来一队人才。

    这样两班人马一组合,朴朴这家本地生鲜超市,就拥有了永辉+盒马的成本控制和动态备货能力。

    这种组合起来的能力,我们没有直观感受,来看一下前员工描述的画面:

    收到用户的订单之后,朴朴超市的一个普通拣货员,需要在1500平方米的仓库里,从不同位置快速分拣出20件不同类目和不同型号的商品来,你猜这个过程需要多长时间?86秒。

    而且这拣货过程里,不能拿错,还得随时检查货品的新鲜程度,不好不能往外拿。

    我们只知道朴朴送货要30分钟内送达,但你不知道的是,这30分钟里,有90秒留给拣货员,他必须在90秒以内完成拣货;

    还有30-90秒留给打包员,顾客不管买多少你都得在90秒以内完成打包。

    打包员面对的挑战也很复杂:冰淇淋要用冰袋封装在保温袋里,保温袋还要装在保温盒里,如果是生化用品还要用袋子单独包装,有时候有的顾客还要求:不要用订书机钉小票,我还要用这个包装袋,打包员还得往袋子上贴小票。

    这些全都弄完了,才交给送货的骑手。

    一个骑手最多同时能配送四单,这四单可能都要爬楼,都要帮客户带垃圾下楼,都要在他们下单的30分钟以内送达。

    所以,朴朴员工有一句特别骄傲的原话说:「我们朴朴是最快的配送,其余都是渣渣。」

    第二个控制成本的策略简单,就是五个字:「不做实体店」。

    做生鲜电商本质上跟开超市是一样的逻辑,都要从人、货、场来算成本。

    但跟传统超市不同的是,朴朴做前置仓模式就把店租省了,地段不追求客流量了,也不需要导购人员了。

    前置仓不用设置双向的公共过道,可以把货架空间堆到仓库最高处,这样一来,空间利用率就是普通超市的3倍。

    其次前置仓还可以选择人流量少、便宜的阴面店铺,租金又比阳面店铺便宜三倍。

    还有,顾客不上门买菜,也不会拨拉和试吃商品,能降低损耗。

    这些逻辑,在朴朴身上也是相通的。这几笔账算下来,朴朴的总体门店成本,跟同样规模的超市相比,能够省出18%来。

    这还不是全部,朴朴还有第三个成本控制的策略能够省出一大笔。

    第三个策略叫做「严选供应商」。

    对供应商进行公开招标,让他们背对背报价。

    朴朴通常能够拿到比同行低30%甚至35%的商品报价。

    但这不是靠简单的强势压价,而是给了供应商同样优厚的利益回报!

    一个供应商一旦入选了朴朴供应商,朴朴就会跟这家供应商进行独家深度捆绑,确定朴朴超市里某个产品就由你家供货,朴朴就会主动承诺:不收进场费、不退货、订单量足够大、而且同一品类不会再跟别的供应商合作。

    这天下没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,你给供应商国士待遇,他也必定“士为知己者死”回报给你最高的支持。

    所以有好几家朴朴的供应商强调:在朴朴那里我有确定性。

    而且这个确定性是可以量化成低成本的。

    比方说一个保温杯,供应商卖给其他超市,要交进场费,还要承担未来的退货风险,那把这些都折算进去,供应商卖给超市一个杯子就得收100块钱。

    但卖给朴朴,收65-70就能够保证自己的利润了。

    这样一来,供应商给到朴朴的产品报价一般都比给别家的低,食品类平均能低18-28%;非食品类的产品更低,能低出35%。

    朴朴这边呢,也不会因此就把杯子卖得很便宜,而是给自己留出足够的利润空间去做营销和用户补贴,像前面说的180多块钱的礼品包,就是这么来的。

    以上就是关于朴朴这家地方零售公司的厉害之处。

    我们上篇对朴朴超市的发展历程有一个很有文学性的描述,这是一家本土企业,学会了线下和线上巨头们的通用方法之后,从巨头手中把本地市场抢回来的奇袭故事。

    这个故事还让人想起了峰瑞资本的创始人李丰的一个观点。

    他在2020年四月份,中国疫情收尾的时候跟我们讲过一个逻辑:

    他说疫情过后,但凡还能活下来的线下教育企业,一定比线上教育企业,要有更强的竞争力。

    因为它不但学会了线上这套服务能力,而且仍然拥有强大的线下服务能力,这是线上教育企业所不具备的。

    餐饮业也是这样,能在疫情里活下来的餐饮企业,一定学会了怎么做线上外卖,也一定会想尽办法把原来的堂食业务顾客群,转化成愿意接受它外卖的私域流量,通过线上加深了跟老顾客的关系。

    所以这些餐饮企业的能力,比那些只会做外卖的餐饮企业要完整。

    你看这个逻辑,放在朴朴身上是不是也说得通?

    朴朴做零售的本地能力和通用能力也已经完整了,朴朴现在已经继续往深圳、广州、厦门扩张了。

    你发现没有,它选择的仍然是南方城市,那里的居民消费偏好跟福州很相似,也是朴朴有充分覆盖经验的,所以它要去。

    非常期待能够在中国的成百上千个城市和乡镇里,发现和观察到更多有意思的商业样本(案例)和变化……

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