就在一个小时前，我最要好的朋友跟院长辞职了。
同样在一个单位上班，我可以理解她心里面的兴奋，同样身为一名护士，我可以理解她心里面的那种如释重负的解脱。
可以义无反顾的离职真的是很多护士的愿望，包括我。
1，首先，作为护士，每天面对的是各种各样的人际沟通。护患关系最近几年也一直处于紧张状态，但，那些所谓的“紧张”是有迹可循的，并非像家属或者患者所描述的那样：护士素质低下，技术低下。
有一次，家属带着几个月大的小孩来打针，同事配完药，就叫家属把小孩放在输液台上输液，需要打头皮针。家属一听针要往头上扎，心疼得不行，说我们这样会吓到孩子，要打手或脚。我们跟家属解释各种利害，最后还是请了小孩的主治医师说服家属。同事一而再强调一定要抓稳小孩的手脚，提高穿刺率，家属口口声声应和，等好不容易穿刺成功见回血的时候，同事还没贴好胶布，家属就直接抱起孩子往外走！
结果可想而知，肯定得重新打。随后就是家属对护士的一阵辱骂，恐吓，并投诉。后果就是护士会被扣掉一整天的薪水。
生病医师开药打针，本就是顺理成章的事情，非得要我们放低姿态，低声下气的，近乎乞求的语气求他们打针。
2，其次是工作难度高，职业暴露重。除了要做好专业以内的事情，专业以外的事情也必须精通。充当电脑通讯员；充当水电工，哪里断水断电，直接派一个护士去;充当氧气瓶搬运工。在我工作的那个地方，一瓶氧气，堪比两瓶煤气罐那么重，就用一个拉车，从一楼运到二楼病房，而且护士资源少，只能自己一个人搬，常常遇到半夜收危重病人，一个人悲惨的拉着比自己重一倍不止的氧气瓶。
职业危害也是顶呱呱的高，曾看过一篇报道，“美国职业安全与健康管理局统计数据显示：每年，医护人员都会遭受38万起锐器伤害事件，平均每天多达1000起”。所以，感染各种传染病是分分钟的事情。
3，再次，就是就上下班的交通问题。虽然不存在托班延搬的问题，但，也依然是个大问题。因为单位没有宿舍给我。我家离我上班的地方隔了一个镇那么远，距离十几公里，每天骑着小摩托车从家里出发到单位，下班累成狗，再骑着摩托车从单位到家里。不管刮风下雨。冬季，就得早早的起床，吃完早晨迎着寒风前进。还记得自己有一次在春节那天上班，整条路上只有我一个人，雾很重，我即使开着灯也看不到一米之外的路，寒霜也冻得我的双手几乎失去知觉，就那条我平时需要三十分钟时间的路，那天早上足足骑了一个多小时。还记得那天我是一边哭一边骑车来到单位的。
要是遇到点事，晚点回家，一个人骑着摩托车在没有什么车辆，又长又黑的回家之路没有路灯，没有行走的车辆，天知道那时候的我有多么害怕。隔天还是照样上班。
我花了一年又三个月说服自己不辞职
4，最后，也是个很现实，很客观的问题--工资。那些说护士薪水高的人，要么在大医院又累又忙，照我们老师说的，真的是“喝口水的时间都没有，撒泡尿的时间都没有”，要么就是从未涉足护理工作，空口说白话的人。
我们单位不是大医院，不至于连喝口水，撒泡尿的时间都没有。所以，我们的薪水每个月底薪加奖金就2000。还是固定的，从我进来这个单位起工资就没有变过。
就拿2000块的工资，能不能准时发还是另说，还要各种各样的扣，比如，医疗废物房门没锁，扣200。200!我们两天半的工资和奖金啊，那天杀的领导的心是被狗啃了吗。我们也还有家庭父母需要赡养啊，比如我：一个月到手的2000块，1000要拿给妈妈作为生活补贴，另1000要包括我的生活费，交通费，日常各样开销。
都不知道我每个月到底是怎么过来的。
二十几岁的年纪，没谈过恋爱，没旅过游，不敢跟人出去逛街，不敢去聚会，不敢去谈论梦想和远方。
如果说，给你一个非走不可的理由，那理由不止一个，是成百上千个，每一个都足以让我下定决心走，分分钟辞职。
如果说，给你一个留下来的理由，那有一个理由我想了一年零三个月：与其浪费时间去寻找跟现在差不多的薪水，差不多的工作，还不如，趁现在，好好利用业余时间，丰富自己的知识，考该考的证书，学专业以外的更多知识，争取实现不依靠薪水养活。
虽然，现在个人资产属于负资产状态，但我知道，这一切只是暂时的，有一天我会突破现状，自由选择我想要的一切。
包括，说走就走的旅游，说辞就辞的工作。
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