杨天真上《奇葩说》，提出了一个相当有意思的理论，她说工作要有渣男心态，什么意思呢？
当时的辩题是：“作为职场新人，如果老板不喜欢我，要辞职吗？”
而杨天真是反方，认为不需要辞职，而她本身是壹心娱乐的CEO，又是某大码女装品牌的创始人，作为老板的她，说起这个问题，角度果然不一样。
首先，如果老板不喜欢你，却没有开除你，说明你有本事
作为老板，就是有开除人的权利，对于不喜欢的人，可以让他离得自己远远的。
今天老板明明不喜欢你，却把你留在眼前，不行使自己开除人的权利，还给了你辞职，耀武扬威的机会，这个老板是不是有病？
所以你是有能力的，你居然可以让老板处于一种这样有病的状态，那你为什么不让他喜欢上你呢？
其二，老板不喜欢你，有情绪压力，为什么不可以换工作？
杨天真说，确实可以换地方，但是换地方，不就意味着放弃吗？
一有压力，你就喜欢放弃，这么喜欢放弃，你是不是高压锅？
这个谐音梗据说出自王建国，不过这个观点十三非常赞同。从出来工作到现在，也换了好几家公司，从小公司到上市公司，从低职位到高管都做过，不得不说天下乌鸦一般黑。在哪打工，在什么位置打工，基本都不会舒服，哪天你觉得很舒服，待遇很好，那么你离被替代的时间就不远了。
当一个人不喜欢你的时候，做什么都没用？
杨天真这次用了娱乐圈的一个比喻。在娱乐圈里我们经常可以看到路转粉、黑转粉现象，在职场里其实也是一样有的，重点就是你要积极去改变，去做点什么，两边引起质变。
老板和你没有仇，商业管理实践理论明确说明，一般情况下，换一个员工的成本非常高，所以并不建议企业经常性开除员工。
所以，当你总归做了点有用的事情的时候，老板会看到你的闪光点的。
以上是杨天真从员工的角度阐述的，不应该辞职的原因。随后她又从老板的角度再次剖析事件背后的真相，更为精彩。
老板不喜欢你，很有可能是员工的一种误解
杨天真举了一个非常精彩的例子，她说，如果有个人到她面前，说因为她不喜欢所以要辞职，她一定会反问，你是谁啊？
这不是讽刺，而是真的疑问，换句话说，不要太把自己当回事了。
在企业里这种情况非常多见，老板脑子里都是生意上的事情，甚至和你吃过饭喝过酒，都会忘记你是谁。他的时间宝贵，连不喜欢你的时间都没有。
第二种情况，这个员工老板认识，那么可能会问另外一个问题，你是来干什么的？
员工和公司之间是雇佣关系，不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，你为什么要在意老板喜不喜欢你？
最重要的是第三点，不喜欢的标准是什么？喜欢的需求来自哪里？
是不是老板没有表现出对你明显的偏爱就叫不喜欢，如果你那么认为，你就有了不当的“痴心妄想”，问题还在你。
杨天真说职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你的戏码。
作为新员工，本来就对公司的情况不了解，假如你路过老板的办公室，老板正在和合伙人吵架，你可能会以为老板很凶，公司内部不和。其实合伙人之间，可能经常吵架，早上吵架，中午可能就和好了。
作为新员工，你看到的未必是你想象的。老板不喜欢你，很有可能只是你收集了错误的信息推断的错误的结论。
那老板喜不喜欢你，到底重不重要呢？
新人刚到职场，找不到发力点，很容易会陷入对人际关系的关注当中，比如同事喜不喜欢我，老板喜不喜欢我，这些一般都是职场新人的苦恼，老油条还真不多见。
而这种角度恰恰和老板是相反的，老板根本不想在意这些细枝末节，他只在意工作结果是否达到预期。
所以职场新人的这些负面情绪，很有可能只是没有观众的独角戏。
绝招：工作要有渣男心态
什么是渣男心态的工作态度？
不是让你去做一个渣男，而是要让你保持自己的可能性，我才是这个公司最受欢迎的人。
我，对老板有时间了，花点时间哄你开心。
没有时间，我根本不在意你在想什么。
有这种心态，在工作中才能举重若轻。
就是要把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责。但是不要让一个路人甲，去搅乱了你的戏路。
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