“在公司呆了15年，老板要我离开只用了15分钟”要改变，请趁早…

“在公司呆了15年，老板要我离开只用了15分钟”要改变，请趁早……

你是不是很感慨，自己明明很努力，但升职加薪总也轮不到自己。

刚工作那会儿你也曾意气风发，给自己制定了一个又一个的目标，可没过几年依然在原地踏步。

多年以来，你总是一次又一次的陷入这样的困境与纠结：想跳槽又不敢，现在的工作又不喜欢。

有关点认为，所谓中年危机可能只是你放水太多，不接受事实而已。

那么这一切是如何发生的？我们又将如何提升自己的价值呢？

一、我认为已经熬出了头，迎来的却是危机！

菲菲的职场故事可能是千千万万职场人的缩影！

菲菲毕业于一所三本院校的中文系，生性腼腆，不善言谈，对自己所学的专业也没有太大热情，找工作那会儿，屡屡受挫。

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几经辗转，终于有一家创业公司让菲菲前来试工，菲菲暗下决心，一定要好好工作。

却几个月下来，菲菲感到了落差。

他从事的是行政类工作，薪水也不高，而自己当初的理想相差很远。工作非常繁杂琐碎，从早到晚一刻也不能停，一会儿要做表格，一会儿要做PPT但是一直得不到老板的重视。

工作第三年就有了辞职的想法。

可是当他打开网络招聘，发现自己的履历那一栏是空的。

他关闭了招聘网站，觉得自己应该再工作两年。积累一定的经验后再辞职。

工作了第五年，菲菲再一次萌发了离职的念头！

和两年前如出一辙，这一次发现自己和刚毕业那会儿没有什么区别。

工作六年，菲菲忙着恋爱，结婚，生子，换工作的事就一拖再拖等到有了孩子，更加体会到生活的坚辛菲菲更不敢辞职了，但是底工资让她的生活开始不平衡，她决定找老板谈谈。

她鼓足了勇气，为了自己的待遇去找老板谈加薪的事情。

那个时候，菲菲已经是公司十年的元老级员工了。

老板爽快的答应了她的要求，给她每月加了1000元的工资。

菲菲很高兴，于是又多了一个不跳槽的理由。

何况她已经三十几岁了。

这些年，她的同学升职的升职，创业的创业，就连公司新提拔的管理者也是二十七八岁

菲菲一直在做统计类的行政工作，一做就是十五个年头。

这一天，部门经理把菲菲叫到办公室，菲菲以为自己熬到头了，没想到经理说，近几年行业不景气，要精减人员，菲菲就在名单上。

37岁那年，菲菲还是没有躲过“中年危机”

回顾这一切，菲菲有些惘然：如果是在之前三年或者五年就决定重头开始，换一个支点，人生会不会是不一样的

二、面对每天重复的工作，又如何提升价值

三、要改变，请趁早

“在公司呆了15年，老板要我离开只用了15分钟”要改变，请趁早……