[红顺视点]:让管理有趣而高效
一一学校请假、鉴到、迟到处罚、奖金发放另类探索
一、企业考勤制度对民校考勤启迪
案例1:某优秀企业考勤裸捐制度
1、取消专职考勤员,建立考勤乐捐制度,迟到早退者不扣罚任何工资;
2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱,迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金,如迟到10分钟捐10元,迟到20分钟捐20元,依此类推,公司管理层加倍;
3、未按规定办理请假手续者视为迟到,按每分钟一元捐纳基金,公司管理层加倍;
4、下班前擅自离岗、脱岗者视为早退,按每分钟两元捐纳基金,公司管理层加倍;
5、乐捐箱的资金滚存累积,作为各部门自行支配的集体娱乐经费,公司等额配套;按月递减的,另有奖励;集体舞弊的,冻结一年该部门集体活动申请资格。
这样的制度安排,一方面是为了充分体现奖勤罚懒,另一方面以集体的力量制约个人,以多数人的眼睛监督少数人。一个人迟到,部门里所有同事的眼睛都会看着:呵呵,这个月去卡拉OK的经费有着落了!
“考勤乐捐制度”实施三个月后的回访表明,这一制度得到了员工的普遍理解和接受,周经理在回访问卷中还特别加了一句话:“考勤,一直是我心中的痛,但现在,扣薪变成‘做贡献’,罚款变成‘献爱心’,考勤在员工们轻松活泼的调侃中便完成了。”
案例2:年假储蓄制度
1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户),加班相应增加储蓄额,迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额,但户头不能为负;每季度结算,储蓄余额自动转存下一季度,不愿转存的,余留3天作为下一季度的机动,其余按本季度平均工资折算发放。
2、严格遵照国家相关法律规定,经批准延长工作时间加班的,按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班,按加班时间的2倍计入;法定节假日加班,按加班时间的3倍计入。
3、病假,按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除;事假,按请假时间的1倍扣除;迟到或早退,按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工,按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。
4、探亲假、婚假、丧假、产假等,按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。
5、在不影响工作的前提下,员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假,经审核批准后,休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额,淡季时鼓励员工多休假、休长假;这样既让员工开心,又节省了公司的人力成本。
6、辅助技术手段上,将打卡考勤机升级为指纹考勤机,彻底根除代打卡现象。
上述思路,经过模型分析和实验检验,对个别细节优化后,在企业顺利实施,员工们根据规则自动地调整自己的行为方式,企业重新步入了上下和谐、快速发展的良性轨道,到目前为止,考勤上再也没有出现什么大的问题或矛盾。
二、学校请假、鉴到、迟到处罚、奖金发放另类探索
请假:当教师需要请假时,在其所在的年级微信群里说明理由、时间、天数,征得年级组成员同意,如果超过2/3的成员同意,那么请假则被批准。如果未超过2/3,那么可再次解释请假的原因,如果请假理由充分,同事会继续支持。如果大家都不响应,年级主任有一票同意权,根据情况决定教师是否可以直接请假。
签到:签到的办法是在学校微信群里发问候或者图片,可以是随于发的周围照片,可以是自已喜欢的照片、视频,也可以讲一个特別逗的笑话,或者给大家发红包。每月评选出若干个最吸引人的打卡内容为“最佳签到图片奖",并发放惊喜小奖品。
每天都能看到各位同事的状态,感知到他们喜努哀乐。每个清晨都是有温度的清晨,每张图片都是活在当下的片段,每段文字都是一段流动的思想,每一个鉴到都开启了崭新的一天。
上班迟到:第一位迟到同事上交5元,第二位上交15元,以此类推。作为团队共享费用,这些费用可以请客吃饭、买零食,可以买日常所需的日用品,可以买运动器材等。
用发红包对例会迟到教师善意惩罚:若教师会议迟到,迟到教师拿10元钱为教师发红包;若中层领导迟到,迟到领导拿20元钱为教师发红包。
为会议增添了乐趣;对迟到的人也是善意惩罚。奖励券:每月给每个教研组教师发放100元奖励券,奖励券只能奖励优秀突出的其它组成员,每个月结束得到奖励券老师习以兑换奖金。
点赞:可以将自己有创意的做法、或看到有价值文章、或需要特别提醒的,可发到校级微信群里,若得到1/3同事点赞,学校可奖励精美礼品一份。
给别人点赞,我们收获了美好、快乐和愉悦心情,得到别人点赞教师,感觉受到了重视、鼓舞和关注。
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