01 新入职半个月能力普通的新同事突然晋升了
忙忙碌碌又到晚上23:00了，想想一天什么重要的事情都没有做，做的都是些看似紧急但是却一点也不重要的事情。
今天部门发生了一件重大事件，就是我们部门的组织架构又有了大的调整，划分出2个新的课室：任用管理课和培训发展课。负责人分别是两个新来的男生：A和B。
这两个新人刚来也就半个月吧，这晋升的速度可以说是坐上了火箭，但是结果却是部门其他人员心理的不满，包括我在内，也不服气。
原因不是因为他们晋升快，而是在大家看来他们两的能力并没有多么突出，在这两个领域很多都不懂，综合素质也没有特别厉害，而这种破格的晋升显然是违背了大家的认知。
02如此魔幻的事情为什么会发生？
我从最开始的愤愤不平，到后来思考这样一件魔幻的事情它为什么会发生?
其实一切看似不合理的背后一定都有合理的原因，我个人觉得他们可以破格晋升的原因有以下几点：
1.他们都是男生，年轻，听话（至少表现的很听话），有一定的潜力。
2.总经理对我们部门不满已久，心理早就想亲自接手管理部门，但是他需要得力、听话的人作为自己的左膀右臂，显然我们部门现在的领导并不是合适人选。
一方面现在的领导年纪比较大，接受新事物的能力较弱，总经理总觉得我们现在的领导跟不上他的步伐。
另一方面现在的领导能力有时确实有限，比如总经理交给她的很多工作她都无法完成，这会使总经理觉得管理很吃力，而且我们部门一般是一个很稳定的部门，如今却被管理的离职率居高不下。
3.总经理想找的是一个有能力又听话的人作为自己的先锋。但这显然是个矛盾的事情，一般能力突出的人都不会太顺从，太顺从的能力也不够。
所以对总经理来说将这个部门拆分成几个部分，每个部分都听话，同时能力不至于太差，只要跟上自己步伐就行，同时三方会互相牵制。
从这个角度考虑，A和B现在的专业能力弱一点关系也就不大了。因为两个人年轻，又是男生，没有家庭生育的负担，同时人还比较灵活，可以说是最适合的人选。
4.同事说总经理没有和这两个新人接触过并不了解他们的能力。但我却并不这么认为，因为总经理通过上次的部门聚餐，一定早就看出来他们两个的基本特质。
他并不需要他们现在有多强的能力，只需要他们的特质符合他的要求，且有潜力就够了。
综上分析，晋升他们两个看似不合情不合理，但其实对总经理来说是最好的选择。
03给我的启发
这件事也让我看明白，职场发展其实和你有多努力有时真没有太大关系，关键你是否出现在合适的时候，你是否可以为你的上级带去最大的利益，也就是我们所说的价值。
人这一辈子真的不是越努力就一定越幸运，而是应该去做重要的事情，做对了事情，才能抓得住时机，人要把辛苦和勤奋花在重要正确的事情上，否则再努力不过原地踏步。
正确的选择+努力=成功，错误的选择+努力=远离成功
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