万维钢老师讲的《强力瞬间》这本书中讲到，构成人生重要回忆乃至转折点的瞬间是可以设计的。比如团队之间和个人之间，就可以通过设计几个强力瞬间，来搞好关系。
这样可以理解为命运真的掌握在自己的手里，要想带好一个团队，企业文化越发受重视。因为研究表明，团队内部好关系的三个配方是：目标感、一起奋斗、协调同步。
据调研，决定一个人的工作表现的最关键因素，是目标感，而不是热情。要想老板对你评价高，尽快给自己确定一个工作目标吧。对团队也是如此，设计一个目标，整个团队有一个目标感，整个团队会表现更佳，这就是好团队的重要特征。
所以作为老板，可以多讲讲企业文化，价值观和目标。这是搞好团队关系的第一个配方。
第二配方是共同奋斗，可以设计一起艰难时刻，团队一起完成，那么团队凝聚力也会增强。
比如，一起上过战场的战友，是生死之交了。
第三配方协调同步。经常组织下表演或者聚会或者旅游等活动，使成员们一起玩一起笑，也是促进良好团队关系的秘方。
那么个人怎样建立亲密良好的关系呢？
开放+响应（理解+接受+关心）
所谓开放，就是互相不设防，可以交换下小秘密，可以迅速拉近彼此之间的距离。
什么是响应呢？首先要理解对方，理解对方的言行举止，然后是接受，不是批评和指责，最后表示关心，可以提出合理化建议。
现在你知道为啥人缘不好了吧，如果人家和你说句话，内心是希望你响应的，而你却无动于衷，那么结果可想而知。
还有的父母天天指责孩子这不好那不对，这样怎么会有亲密的亲子关系呢。
综上所述，生活处处需要套路，但这不影响我们真实的生活。
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