领导和管理的区别：领导是解决挑战性难题，管理是解决技术性难题。所谓技术性问题，就是我们应用已有流程就可以解决的问题。所谓挑战性难题，就是要打破已有流程，积极地实施变革才能解决的问题。
本尼斯说：管理者正确的做事，领导者做正确的事。这个观点也可以说是，领导者制定决策，管理者执行。
科特把管理过程分成三个部分。首先是计划和预算，然后是建立组织和配备人员，最后是监督和控制。他把领导过程也分为三个部分。首先是确定经营方向，然后是凝聚团队，最后是激励和鼓舞。
管理过程和领导过程都分三步，而且一一对应，他们的差异就在于，管理是维护秩序，领导是实现变革。一个企业、一个团队，既需要领导也需要管理，两者缺一不可。
第三章 管理人际 第一节 领导与管理 1.领导与管理：领导是管理的一种活动； 领导侧重做正确...
领导与管理
生活中总是充满着矛盾， 领导与被领导始终是个矛盾， 管理与被管理始终是个矛盾， 在领导与管理者眼中， 被领导和被管...
领导是做正确的事，管理是正确地做事…… 领导是实现变革，管理是维持秩序…… 领导是解决挑战性难题，管理是解决技术性...
前段时间,我座谈一位90后女生,我问她”在企业你更喜欢被管理还是被领导呢”?妹子毫不犹豫的说””喜欢被领导,管理听...
屠夫手段管理企业运筹帷幄， 菩萨心肠领导同仁决胜千里。
管理是解决技术性问题。而领导却是解决挑战性问题。 管理主要侧重于对现状的维持，采取既有的流程规则和制度，维系目前正...
“管理是维持秩序，领导是实现变革。”这句话对我触动比较大。目前公司的发展就是管理的不断完善，企业的稳步变革。...
彼得.德鲁克说过,管理是正确地做事,领导则是做正确的事,管理是有效地顺着成功的梯子往上爬,领导则是断定这个梯子是否...
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