我在部门里面有部务工作。说通俗一点，就是收发部门的通知，安排部门里面的事务。每年，部门每个人的工作总结都由我来收集，经过简单的整理后汇总给领导，领导再完成部门的工作总结。
部门里面有一个年轻的同志，领导非常器重她，但她呢有一个缺点，就是懒。有些事她不喜欢做也不愿去学，有些事即便会做也还想偷偷懒。但最大的优点是，会说话会来事。所以有些时候，即便她工作得不是那么出色，领导也是从不批评，并且有好事的时候会第一个想到她。
上半年的工作总结每个人都交给了我，我整理后交给领导。奇怪的是，领导把另外两个同事的部分工作剪切粘贴写到了这个年轻同志负责的部分。后来，安排我把总结发到群里大家来看，提意见。那两个同事自然心里不舒服，毕竟她们辛勤工作的部分被放到了别人的成绩里。但是，碍于是领导这样安排的，也只是发发牢骚并没有直接和领导提。但是很多人都觉得领导太偏向她了。年轻同志当然也看到了领导这样的安排，她应该心知肚明领导的意图了。
年底了，又到了大家提交总结的时候。那两位同事写的总结，非常认真，而且篇幅比较大，想必她们是不想再做他人嫁衣裳了，或者说，即便再被挪移，负责的部分中也能保留比较多的内容。那年轻同志还是最后一个交了总结，交的时候问我，您看看我这总结这回写的字数行不，少不少？我似乎明白了。
之前半年总结，别人看来是领导在偏向她，给她身上贴成绩。但是，她自己总结工作的时候有点偷懒，写的东西不多不全。所以，她看到领导这样做，认为是领导嫌她写得少了，并没有觉得是领导支持她。
到底领导是怎样想的，年轻同志是怎样想的，都不重要了。可以领会的是，都是一个结果，往正能量的角度去思考会比负能量开阔得多。一定要保持一个好心态，无论他人是出于怎样的出发点，我们都了解不清。即便是开口去问，得到的也未必是真实的想法。如果绕进去，这个疙瘩就是越系越紧，会影响后面的一系列事情。如果站在正常客观的角度去考虑问题，或者钝一点，心情就会比较平和。少一些烦恼，又何尝不是一种收获呢。
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