本书主要讨论了解决问题过程中,需要注意的问题,为避开思维陷阱指点迷津,并教我们如何通过训练思维能力,找到真正的问题所在。
1.遇到问题阶段,最常见的陷阱是什么?
我们在遇到问题的时候,最常见的反应是不是立刻开始解决问题?作者却说,这里存在巨大的误区,如果只是立刻寻求解决方案,很容易掉进思维的陷阱。拿到问题第一件要做的事情,就是先去像怎么定义问题,真正的问题究竟是什么?
定义问题,指的是遇到问题时,不要跟着思维习惯直接给出解决方案,而是先问自己几个问题,例如:这时什么类型的问题?谁碰到了问题(定义到底是谁的问题?这是最关键的一步)?问题是什么?换句话说,问题的本质是什么?
例如,有位邮差帮忙解决一位业主电梯缓慢的问题,他想到了在电梯旁放镜子、涂鸦板买来让人们等电梯更有耐心,这个时候,他就默认了这个问题是业主的。但其实如果我们不着急立即着手行动,而是多深入思考一下,就会发现电梯缓慢的问题,属于电梯维修工。
2.解决问题阶段,高效思考的方法和技巧是什么?
我们在具体解决问题的时候,往往更关注要花多少钱?花多少时间?有什么方法解决?
作者说,其实大多数人没有意识到这些事情,往往并不是最需要优先考虑的。真正能够帮助我们高效解决问题的关键点,是从两个方面去思考:
(1)这个问题该由谁来解决?
问题由谁来解决,指的是有能力解决问题的人。如果有更好的解决者,那就把它交给别人,我们不要去干涉,别越俎代庖,解铃不一定需要系铃人。
而不是直接想“我应该怎么做?”,不如先问下自己,是否是解决这个问题的合适人选?
(2)这个问题的来源是什么?
现实生活中,同一个问题,情况不一样、由不同的人提出,答案可能是完全不同的。
所以我们要问清楚问题的来源,来自谁?它可能的利益述求是什么?从这个方向去思考,往往就会发现清晰的答案。
3.重新审视问题阶段,真的想解决问题吗?
有时候,问题很重要,但答案却并非如此,甚至可能是没什么意义的。例如,
更严重的是,解决这个问题的过程中,会带来更严重的问题。例如,为了解决害虫吃粮食的问题,大量地用农药,结果用农药又导致了地球生态恶化,这个更严重的问题。
所以,作者强调,不要去问这个问题能不能得到解决,而是被解决后产生的后果,真的是我们想要的吗?
还有一种情况是:我们虽然是问题的解决者,同时也是问题的创造者。例如裁军委员每天忙着裁军,但是他们并不想真正地去裁军,因为如果军队真的没了,他们的工作也就没有了。很多公司的管理层也一样,他们天天在管理问题,但同时也在制造一些问题出来。
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