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十倍加的成长方法(复盘)

十倍加的成长方法(复盘)

作者: 内外丰盛的真真 | 来源:发表于2021-01-16 12:41 被阅读0次

    ❤️赢在人生六项精进第六天,又是一场知识盛宴。

    分享嘉宾:

    1.张博

    三个标签:

    * 2019年NLP全国演讲大赛的冠军; NLP总裁智慧系统高级讲师

    * 2019年用NLP的思维和方法,带领65个团队成员完成了年入百万的梦想,实现了5.8亿的医美业绩

    * 千万社群变现学院的联合创始人、讲师,变现学院之语商学院 创始人

    思维突破,从量变到质变!跌入谷底,重新定义,突破自己!天灾人祸下思维的突破,真正的创业不一定是开店,零成本也可以开店,从负的一百万到正的几百万。要跳出原来的圈层,思维不断的提升,当你在技能提升,别人已提升思维的提升啦。吃苦也好事,有的坑要跳,只要跳进去才能反弹出来。

    一年顶十年的成长,一年赚到十年的钱,从打工者变为创业者,创业四五年遇到瓶颈, 学习NLP,靠原来的方法和环境是达不到的,只有改变环境、思维。

    没有吃过那个苦,人才没有要打破现有生活的欲望,想要得到更好的生活,只有跳下这个坑,才能产生巨大的反弹力。

    当你觉得特别痛苦的时候,恰恰就是你重生的时候。

    2.红涛教练

    为什么有的人能持续精进和成长?

    为什么有的人掉队?

    想要在某个领域有所突破和结果,不可能永远都是逗号,一定要持续下去,把它变成句号

    10倍速的增长

    1.模仿,迅迅模仿

    2.找牛人靠近他学习

    先尝试解决之后再尝试求助。  老师,这个我不会呀。“不知道”成为了最大的理由和借口。

    听课听课听着听着就有人掉队了

    这就揭示了大家成长的速度

    当我们想要开始真正突破自己的时候,就发现身边处处是学问,处处是机会

    当我们在某一个领域开始自我探索时,或者新的岗位时,我们要就要迅速模仿,迅速内化,模仿行业内标杆人士,去模仿

    靠近你身边优秀的人,模仿和学习

    举一反三地迁移能力,不断思考,突破未知边界

    外包的思维方式,量化标准的时候,每一天每件事,去量化标准的时候

    日常学习方式方法,不愿意学,没有掌握有效的学习方法,放任式学习,没有深度的学习

    第一可以采用群体式学习,社群式学习

    第二找到你身边的人生教练去指导你,陪伴式成长,能够让我们及时发现自己的问题,解决问题,找到各个领域的专家,圈子里牛掰的人

    去采访学习模仿高人

    第三输出倒逼输入,为人师才会有进取之心,教学本想长

    第四 检视你的圈层和状态  增加自己内驱力的幸福感和幸福指数,让自己的财富和优秀显化出来

    十倍速的成长就要用非常人的状态来开你生命的高度和宽度

    吾日三省其身,快速迭代,把不好的行为和习惯一点点替换掉,一步步要求自己,改进自己,每天进步一点点,日拱一足。

    相信复利的变化

    海神

    变现学院有很多大咖

    洪涛老师战略思维

    张博老师帮助四十多人成为百万富翁,尬,走,去,会在演说力方面进行讲解

    兴华教练,招商和成交界的大咖

    新入学员亮亮,在朝着主教练去培养

    只要想要就有生态位

    怎么样是深层的学习

    赚钱有很多层次和维度

    赚钱其实是一种选择,也是一种修行

    如果你只是靠勤奋靠努力,只是在用低级的方式来赚钱

    生活中向三大导师学习

    第一是向绝境学习,人只有跌倒的时候,你才会去改变自己

    我们的思想都是在下定义,我们的成长就是在突破定义

    有的人赚钱赚钱就一直在追求赚钱,生活就失衡了

    很多富人的采访都会表达,这一辈子最遗憾的事 就是愿意用一半财富去换取和家人的陪伴

    第二是向小人学习  那些骗子,那些小人学习

    第三就是向高人学习,变成顾问,教练或者合伙人  这样他的套路和方法就能很快收获

    如果你做一件事很有收获,想尽一切办法让这件事的收获放大十倍

    信商,超级信息搜索术

    时间商,很多人利用时间创造价值的能力

    微信正确加人的方式

    赞美,自我介绍,能提供什么样的价值

    第一,时间怎么做备注

    第二,送礼,或者说话,目的都是未来塑造价值,这段话对别人来说有多重要

    这也是在于我们重新去定义和突破定义

    3.气球大师姐的助理芸姐

    我怎么十倍速成长践行

    全职六年的妈妈,会有焦虑

    逼迫自己去学习和看书

    在气球朋友圈躺了4年,被收入单刺激了

    后来投资了19800,加入爱里相遇,一个月成长抵6年

    第一是有名师指导积极主动,海明,洪涛,气球

    第二是跳出舒适圈,从游泳池扔到大海里

    第三是积极主动的人,哪里需要什么,就马上过去补充,抗挫折能力提升了

    富士康办公室工作人员

    学到的知识怎么用到人际关系上,怎么管理好团队?

    管理的最高境界都是心理学大师,像对孩子一样对待团队,关注他们成长,引领他们成长,身教大于言教

    问题二:

    怎么样给自己挖坑?

    方向调整,集小坑为大坑。

    问题三:

    工作调动,8天假期缩短为2天,心理特别累,不舒服,怎么调整自己?

    能不能用加班的这种方式,在增加工作时间的同时,同时也是效率的提升。

    要看情况是持续性还是偶发性

    从企业的战略思维角度去认识的时候,看看会不会认可加班

    问题四:

    沙语教学,机构可以用,学校可以用,也注册了,在营销上没有思路?

    用渠道的思维去做

    能够帮你的人在哪,怎么帮你?

    关键是解决,别人为什么要帮你

    迁移及提升:

    知行合一,学以致用,才真正做到用知识武装自己,提升自我。

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