做事容易做人难

       近来，一位学生期望我向其领导推荐一下，这是好事，能帮一把，绝不能含糊。

       年轻人都有上进心，这一点是非常好的，毕竟“不当将军的士兵不是好士兵”。然而，经过初步了解，我觉得每个人都得有个自知之明，更得弄明白自己的优势和不足。万万没有想到，他竟然非常耿直，在M领导刚去的时候就积极往前凑，可惜被领导以刚来却发现其他领导不同意提拔担任Z主任而告吹。暑假期间再次向领导咨询，但依旧被委婉拒绝，因为期间与其他领导不愉快事件“众人皆知”。由此我建议三点：第一，向领导表达的诚意不足，导致领导并不想为此而冒险。关键是得有其他领导引荐，绝不能自己往前拱，因为目前的职场就是看你背后有没有更好的靠山做陪衬和支持。第二，自己的能力无法胜任预期职位。能干、想干，这是一回事；是否胜任、是否干得了是另外一回事。再说，作为Z主任并非每个人都能干得了的，需要多方资源的协调。作为有热心、实诚的他，给我的第一感觉就是干不了Z主任。所以说，领导是有眼光的。第三，处在女士堆里工作的男同胞，时时处处就得小心，既得大气洒脱，还不能较真，如不然一旦被女领导发现过错后，随之而来的可能会处处被针对。为此，耿直的他竟然好几次直面与分管女领导讲个清楚、说个明白，实在很不理智，绝非明智之举。

       有人的地方就有江湖，现在很少有一方净土。对于复杂的人情很难从容应付的他，应该清楚日常生活绝不是简简单单得工作。在体制内，许多时候，做事容易，做人难，得多将注意力放在人际关系的处理上。