职场里究竟什么样的下属最容易进入领导的视线引起关注呢？看法不一，有人说是善于吹牛拍马的，有的人认为是善于跟领导套近乎沟通交流的，都不无道理。
老张当领导多年，经事阅人无数，他的高论去繁从简：要得到重用，只要树立一个意识和修炼好一个能力。
（1）具有较强工作能力的人，更容易进入领导的视线范围受关注。
领导毕竟是要带领团队开展工作的，完成工作目标任务才是第一要务，光是会溜须拍马和套近乎的人，干工作是靠不住的。因此，最能引起领导关注的人应该是能为他担责扛事的人。因为，领导也需要向他的上级交差，而且更重视自己的位置和发展。因此，他们更看重具有能力的下属。
这里所说的能力，仅指干工作的能力。能独立完成本职工作，能在团队里起骨干中坚作用，能高效快捷完成领导交办的临时任务。这样的人是任何一个团队都需要的，也是每个领导所需要的。
每个领导都希望手下都是精兵强将，但在现实中这样的团队很少。任何领导都需要能力强的下属辅佐，每个团队都需要能力强的骨干支撑。目前的一个普遍现象是，任何一个团队里，能力强的人都是少数，重要的工作、难度较大的工作大部分是少数能力强的人承担的。这些少数能力强的人必然是领导关注和依靠的对象，这样的人就是团队里的千里马，是领导培养和发展的对象。
（2）具有服从意识，能够听从调遣的千里马更有机会脱颖而出。
古往今来，团队里提拔重用一个人的决定权永远在领导手里。你再能干，领导不赏识你、不用你也是枉然，除非你甘于忍耐寂寞或另谋出路。
对于团队里的成员，谁能干谁不能干，谁有几斤几两，领导大致是知道的。什么样的千里马最容易被伯乐相中呢？毫无疑问，听从伯乐调遣和指挥的千里马
人们都说，千里马确实能力很强，但能力强的人大多都很有个性。但要弄清楚，只有在大局面前讲服从而非个性的千里马才能脱颖而出。如果没有服从意识，总跟伯乐南辕北撤跑不到一条道上，这样的千里马即使进入了伯乐的视线也会被踢出去的。
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