我喜欢西蒙的劳动分工理论，大抵是我见识浅薄的原因，劳动分工是我目前见过的最实用最日常的理论。
不管是心理学里常常强调的界限，还是管理学强调的高效，还是市场中行业分工越来越明确。不论是多小的群体或者多大的组织，似乎良性运转的最佳方式便是劳动分工，各自做好自己分内的事，便是保证集体健康发展的最佳方式。
先不说西蒙的理论到底有多正确，只从人的精力是有限的这一点入手来看，每个人在同一时间内能够做好的本就有限，那么必定在同一时间内一个人只能着手做这有限的一件或者与之相关的几件事情。
就亲密关系中的界限而言，夫妻双方，老公有老公的职责，比如，作为一个家庭主要的经济支柱，分担一定的家务，给妻子理解、陪伴和支持；老婆有老婆的职责，比如，承担一定的经济压力，负责家务还有打理家庭的日常生活，给老公理解、陪伴和支持。亲子关系里，父母有父母的职责，比如，给孩子提供安全保障，为孩子的生存提供基础的物质保障，给孩子提供接受教育的机会并帮助其具备生存的能力，引导孩子健康快乐的成长，尊重孩子本身并在适当的时候给出自己的建议和想法；孩子有孩子的职责，比如，为自己的安全负责，体恤父母的辛苦，分担一定的家庭事务，学会打理自己的生活，让自己具备独立生存的能力。
如果在这些亲密关系中，所有的人把自己角色内的职责做好，那么就不至于人人混乱不堪，焦躁难安，就不至于有数不清的指责和埋怨，日子就不至于像一团找不到头的线团越过越乱。
我眼见过的很多家庭问题追根究底原因都出在了，老公做不好老公，老婆做不好老婆，父母做不好父母，孩子做不好孩子。当老公的只知道挣钱，以为挣了钱其他的责任便可以推卸不管，于是老婆的心情不管，孩子的成长不管，父母的操心不管。当老婆的只知道带娃，以为娃成绩好了一切都会好的，于是老公的压力不管，孩子的心理不管，自己的情感需求也不管。结果呢，老婆嫌老公不问世事，老公嫌老婆不体恤理解。相互之间积怨越来多，情绪越来越大，突然一天，孩子出了点小问题，夫妻两个人彻底撕掉表面的和谐，开火轰的对方体无完肤。
“让你带娃你看看你带的啥？！”
“我带的啥？娃是我一个的吗，你天天干啥去了，回来一躺就是玩手机看电视！”
孩子成了吵架的导火索，然后孩子慌了，我爸妈又因为我吵架了，我怎么这么笨，怎么就学不好呢？
孩子错把父母感情失和的责任揽到了自己头上，然后一个自我否定的种子种下了。有人说，不懂得打理自己的人都是不认可自己的，因为他打心里从未希望自己过好。
其他的方面更不用多说，西蒙本就是管理学的大家，所以劳动分工在管理和市场中的重要性便不言而明。
现在想想，不管是一个人，还是一个家庭，还是一个组织，还是一个社会，都还是需要治理的啊。
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