职场中，有些人工作几年就连连升迁，而有些人工作十几年，还原地踏步，原因有很多种，一般来说，下面这3种人，很难有大好前途。
1、爱凑热闹的人
职场中，人员关系复杂，大家从自己的利益出发彼此难免会有摩擦，这很正常。这些事情如果跟自己没有关系的话，最好敬而远之，上班时间还是要以本职工作为主，但是有些人就爱莫名其妙的凑热闹，哪里有风吹草动就立刻跑过去问长问短。
小倩在一家互联网公司做文员，平时没事就爱打听别人的八卦，公司里有什么事她都第一个围观，无论是业务员跟客户吵架还是同事之间的纷争，她总是比当事人还积极，时刻了解事件动向，生怕错过什么重要细节。
就这样她大部分的时间都被无关紧要的事情占据了，每次下班之前都着急忙慌的干完手头工作，有几次因为着急把报表做错了，还被领导狠狠批评。
职场中，爱凑热闹的人无法把精力放在工作上，长此以往做不出成绩，很难得到领导的赏识和重用。
2、不思进取的人
职场中，我们不能仅仅满足于把本职工作完成，因为我们能熟练操作的事情，都不会让我们有更大的提升。每天做着自己得心应手的事情很舒服，但是这样很容易被淘汰。
即使领导对你没有额外的要求，没有布置其他工作给你做，你也要细心观察，看看自己在哪方面可以有更多进步。
小亮毕业工作2年就被提拔为技术主管，比那些工作四五年的人晋升的都快。其实，他不是名牌大学毕业，刚进公司也没有得到领导认可，但是他工作特别认真，不到3个月就熟悉了所有工作流程。
他并没有止步不前，平时只要一有空，就到公司的实验室钻研技术，一年之后他在几位同行大牛的帮助下，开发了新技术，为公司节约了生产成本。而比他先进公司的人，技术能力停滞不前，还时常抱怨领导不公平。
职场中，如果你想进步比别人快，一定要积极进取，不思进取的人很难有大好前途。
3、心胸狭隘的人
职场中，有些人的确很优秀，但是一直没有被提拔上去，究其原因可能是他格局不够大。所谓格局说到底就是不能只看到自己的得失，也要关心同事的感受和公司的利益。心胸狭隘的人即使再优秀，也不一定会得到同事的赞赏和领导的肯定。
小王在一家金融公司做理财，业务能力很好，但是在公司里人缘极差，一直都没法向上晋升一级。他的眼里只有自己的利益，只要别的业务员跟他撞单，他从来不谦让，不管是谁先联系的客户，他都会想方设法把客户抢过来。
为了提高自己的业绩量，不惜牺牲同事之间的情谊。虽然他的业绩早就可以竞聘主管了，但是没有人支持拥护他，领导也爱莫能助。
很多时候，当我们不再斤斤计较，学会拱手相让的话，最后我们收获到的将是无比珍贵的人心。
职场中，如果你想有大好前途，千万不要做爱凑热闹，不思进取，心胸狭隘的人。
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