现在回想起刚刚参加工作那会，真是身上缺点很多，但是好在本性纯良，幸得单位培养，领导教诲，得以在后面的工作生活中得到纠正和发展，但是这些成长并不是很顺利，受伤、委屈、挣扎、痛苦的过程，让我对工作对生活的理解更加的深刻。
做好分内事，是一个人的本分。很多时候，作为刚参加工作的我们来说，开始交给我们的工作，常常都是领导认为我们能够胜任的工作，而就是这些分内的可胜任工作，粗心，马虎，不负责，都会给系统工作造成很大的影响，所以一旦这些工作没有完成好，会直接影响对你的能力或者态度的否定，这是个很重要的信号，多次这样的任务不能完成好，就会让人容易放弃你，所以，必须要认真对待这些基础工作，负责任，端正态度的去做事才能把事情做好，甚至这样都不能把事情做好。现在这个社会发展之快，如果不能改变你，那就挑选你，所以希望在被挑选之前，都做好准备，而不是在挑选开始的时候，才发现自己掉队了。你不重视，最后淘汰的就是你。
做事情前，对安排所述事情进行确认。很多时候，我们做事情常常进入到一种误区，无论自己听没听清楚，理解没有理解透彻，有时候总是以自己的臆想或者猜测，或者不全面的理解来执行落实，这样常常差之毫厘，谬之千里。所以，并不是你要表达什么，而是任务安排着需要让你执行什么，并不需要把你所有知道的统统进行总结汇总，一股脑抛给领导，让领导自己去挑选，去猜测，这是大忌，你要做基础性的工作，就需要去做选择。确认事情的标准，要求，时间节点。
做事情过程中，做好及时反馈，并做好随时纠偏。很多时候，一个事情安排下来了，我们需要对事情进行分解，分为不同的阶段，针对不同的阶段，要对事情进行反馈，获得相应的建议和要求，及时进行纠偏等工作。这样出来的结果才能够有所保障，闷头干事的时代已经过去了，获得积极的反馈也是必要的，获得积极的反馈也是我们成长的动力，这些指向性的工作，最终将我们带到一个比较公平的竞争环境里，只有自己到达一定水平，才能在这个平台里公平竞争，而你所有的事情都是没有结果的，都是有偏差性的成果，都是不可靠的成果，这样的成绩，谁也交不了差。
成长是一个避不开的话题，家里人没有教导你的，进入社会，总会有人教导你。但是这个教导的代价是比较大的，那些受伤、委屈、挣扎、痛苦都是必经之地，你的浮躁、不认真，不耐烦，无耐心，自大等缺点，如果随着年龄增长还没有被消磨掉，你的成长就是在不断地错失机会。
其实，有时候想想成长是什么？真正的成长，是不管收多少次伤，依然保持初心，依然对生活充满热情，并在伤害中学到受益一生的东西。在成长中不断抓住每次机会，奋力向前。
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