为什么很多公司都不招超过48岁以上的人？互联网公司为什么几乎只招38岁以内的人群？
不是他们看不起年龄大的人，而是很多年龄大的人，放不下面子，听不了别人指挥。思想一大堆，总想指挥人，结果落地的时候，连自己都不会。
过去的社会，你自己不会，可以找会的人，你只需要指挥。当下，你自己不会，你怎么指挥别人？
有人说可以找专业的人来，有专业的人来没有错，问题是，你要怎么指挥他们？好比一个程序员，他开发程序是没有问题，但更 你的需求你需要告诉他。另外，你需要能让他对你心服，否则程序里面的BUG你根本不知道。
年轻人，因为什么都不会，经历也没有那么多，就能听话照做。经验和年龄不应该是一个人炫耀的资本，能解决问题的能力才是。
有朋友说自己很厉害，带过团队，做到过什么样的程度。然后，我就给了他权益，让他招人，组建团队。结果，两个月过去了，一个人没有招到，业绩也才出了一万多点。
之前说自己很多东西都会，等到真正使用的时候，他很多东西都是东拼西凑。没有系统化，还不懂得如何分场合。假如你有这样的团队长，你会怎么样？这样吹牛没有问题，却吹不起牛的团队长，你会要吗？
成功没有捷径，除了听话照做，就是持之以恒。不要谈什么创新，自创，那些都是后话。前期你基础的没有会，不去学习，不去进步，放不下自己，这怎么进步？
创新是在原有的基础之上优化，不会，则是对原来的事情都不了解。
团队不需要思想太复杂的人，公司也不需要说得多做得少的人。所以，想要做好一件事情，只需要听话照做，狠狠执行即可。
网友评论