2017年4月1日宣布上海2016年社会平均工资比2015年涨了9.5%，涨幅力度很大，估计超过了很多公司的涨薪。这个数字引起了对薪资定位的好奇。
在初加入一家公司时，人员薪资定位，可能考虑三个大方面，第一点考虑市场中的人员供给匹配，第二点考虑公司盈利情况，第三点考虑职位势能。
1、市场中的人员供给变化
通常都讲物依稀为贵，就是市面上越稀少的人员，这类人的定价应该越高。比如管理层。但是如果对于技术方面的话，还需要再考虑下
如果一类技术人员比较少，就要考虑下这项技术是刚起步还是在衰退；
如果这一类人技术人员比较多，说明市场需求也比较大，职业机会也会多，如果一家公司给的薪资不满意，可以去另外一家公司；
技术人员比较多的话，也有可能是供过于需，但这类的话可能和宏观条件会关联多一些。
2、人员的薪资可能与公司的盈利情况直接相关，
公司盈利多的话，会愿意高薪聘请人员，薪资高，吸引力大，会有足够的候选人供I挑选；
公司盈利情况一般的话，付出的薪水就在自己能力范围内，其实薪水也是对人员有一定的筛选作用，能加入这家公司的都是在这个薪水范围内的。
如果公司整体盈利并没有超过当年国家GDP的增长，公司的平均薪水可能就吸引力不大，会不会进入另一个“没有优秀人员→没有好产品→业务不佳→盈利减少”的循环，这就不好说了。
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3、这个职位会有一定的势能吗
不同的职位能够接触到的资源是不一样的，越高岗位接触的范围越广，可以产生更多的作用，这个职位就具备一定的势能。同样的人在不同的职位中体现的价值不同，就和这个职位本身的势能有关系。
想到曾经听过关于价值链方面的课程，里面讲到一句：
如何获得更高的薪水？
成为社会中最需要的人。
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