自从思想解放后，无论中西方，都提倡男女平等。但在现代仍然会遇到很多不平等的性别歧视问题，为什么会这样？
身为同样是女性的我一直很不平，也很不能理解，明明女性在职场表现并不比男性差，甚至更好。为什么还是有什么机会先给男的？
直到自己做了管理者，才发现自己居然也有这样的“偏见”。原来“性别偏见”是根植在人们身上的，或者说，我们一直对性别有很“理性”的认识。
在商业社会里讲究利益最大化，所以给予女性的好机会相对比男性少很多；企业在招聘时，除了一些特别的岗位（女性有绝对优势的），两个同样优秀的男性和女性，选哪个？很多公司都会男性优先，身为女性的我也会选男性。
为什么招男生，不要女生？因为现在很多工作强度大，比如我们设计类工作，经常要加班，女生在生理体力上就比不过男生。加班什么的不如男生有耐力，心思又敏感，情绪又多，不敢太忍心虐。每个月还要来例假，遇上痛经的，那几天基本是没什么好状态工作。中间好不容易可以担点事了，又到了要结婚生子的时候。所以现在很多女性为了工作牺牲宝贵的最佳生育时期，又带来后续很多的问题。
相信这是大部分人对于女性工作者的想法，身为女生能够深刻体会女生有多麻烦。但是我们现在能够在职场上看到越来越多优秀的女性佼佼者，她们往往要比男性努力和付出更多，才能得到同样地位和认可。
其实在各种研究证明中，女性其实更适合做领导者。女性相比男性，情商更高，更能有情感共鸣，更善于沟通协作，做事也更细心。但在职场里，越往上，女性比例越少（现在有增加的趋势）。
虽然现在女性被社会接纳，能够胜任更多的工作，事业心强的女强人也越来越多。但到了生育时期，女性还是原因牺牲很多机会和时间去完成这样的使命。特别是现在越来越年轻的女性都愿意为了家庭和孩子去平衡工作，尤其是对教育意识的提升，即使自己工作也要亲自带孩子。
很多妈妈多希望自己是个既能在事业上做好，又能做一个好妈妈（本人就是这样想的，哈哈）。当然这其中的平衡是很难的，很需要智慧。敬所有努力奋斗的女性！
---致伟大女性
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