01
我刚招聘了一个学生小白，32岁，10年行业内工作经验。是行业内排名第一的院校的硕士研究生，第一学历也是这家院校的全日制本科，最主要的是他的居住地离我们单位很近，开车也就20分钟的距离，我们发往市区的通勤车还要40分钟的车程，这很契合我们发展本土人才的用人理念。
小白急于来我们单位上班，春节前他一直打电话要过来面试，可是我们还有三天就放假了，他就是应聘成功也不具备上班的条件，我就告知他春节后再联系，顺便问了他的基本情况。
小白现在的单位是某大型集团公司的一家子公司，该子公司是这家大型集团下边数一数二的企业，小白是这家企业的一名技术员，享受中层副职待遇，可是实际收入相当于我们这儿的中层正职。
我问他为什么不在原单位发展，他说那儿都是高学历人员，而且都是靠裙带关系，他看不到晋升的空间，而且现在他们的高管都是他大学同学，同榜进士，人家都上去了，他却在下面，他和他们共事觉得很尴尬，所以想换个地方。
02
春节假期小白不断的联系我，希望我能尽快安排他面试，。
春节开工第一天我就给他一个人安排了面试。面试的结果是可以胜任中层副职的职务，可是我们这儿中层正副职都已饱和，怎么安排大家意见不一，有的说用有的说不用，出于对小白的负责，我让他先不要贸然从原单位辞职，万一我们这儿给不了他职务，他辞职了那不两头都落空了。
可是不知道他是信心满满，还是别有用心，小白直接给我发微信说：那边已经在办理交接手续，问我那一天能报到上班？
我尽管觉得这孩子太冒失了，还是汇报给了相关领导，并积极推进结果的产生。经过研究，领导层认为他是全日制本行业要求必须专业的硕士，理论基础扎实，又有10年的工作经验，就破例给他安排了一个某部门副主任的职务，其实该部门已经有一正两副三个主任了，领导们也是求贤若渴啊。
03
小白接到通知的第一时间就急急忙忙过来上班，根据正常的入职流程，他需要体检、安全培训、办理工伤险后才能入职，我们也就特事特办了，照顾他先入职再办理相关手续。
小白入职后的第二天，我们迎接省里质量标准化检查，这次检查我们非常重视，因为检查的结果对我们公司的发展起主导作用。小白因为是新人，而且自己说没有迎检经验，他们主任就安排他干点无关紧要的工作。
04
第三天上午，领导们都在陪同检查。小白满头大汗的来找我，说自己适应不了，要走人。我问为什么？他说大体看了一遍，觉得我们的工作条件还是蛮不错的，就是有人告诉他三五年都上不去。
我说你说的上升空间，不是说我给你你就有，我不给你你就没有，关键还是在你自己，机会是自己把握的，晋升通道也靠自己打通，我们这儿的情况已经给你说的很清楚了，三年之内有3个高管要退休，5年之内有6个中层正职要退休，可是我们的后备人才中就你一个是行业内研究生学历，你说你的晋升空间怎么样？如果我是你，就干一年看看，一年之后有没有上升空间就很明朗了。
他又说他原来的单位像他这样的有学历有经验的人也没有几个，那边的高管都是同学，他们想让他回去，并且他那边也没有完全辞职，只是跟自己的同学说了说，人事手续都没有办理。
他接着说，他上班这几年其实很留意琢磨别人说话，能辩出别人的话是真是假。我终于明白为什么他的同学都上去了，他却上不去的原因了。一个有理论有经验的人不是把心思用在努力工作提升业绩上，净用在琢磨别人的话别人的心思上了，那不把劲儿都用偏了吗？
我对他说：铁打的营盘流水的兵，再好的企业也有被诟病的，你要是决定走谁也不会拦你，你要决定留下来就好好干，一个人不能被别人的言论所左右，凭着听到的几句闲言碎语就决定自己的职业生涯是对自己的极度不负责任。
网友评论