最近忙着招聘机械工程师,每天在各大招聘网站阅览简历。
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说实话,有很多的简历投递,都是盲目的。
但是话说回来,应聘者也是有诸多无奈。比如企业发不出工资离职、或者很难实现自我价值,又或者,岗位不适合希望转型等等。
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招聘要求明确的很。
1、本科学历、机械设计专业或者包装工程专业毕业
2、大型包装机械设计相关经验5年以上。
3、有独立设计整机和生产线以及非标设备的经验优先考虑;
而收到的简历则以大专为主,偶尔有一些本科应聘者简历,做的工作与要求完全不相关。透过简历,你可以看到应聘者对于自身职业生涯规划非常模糊。小C就是其中的一位。
本次案例的主人公小C,今年30岁,刚刚结束一份不足半年的工作,准备寻求更好的发展。
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本科刚毕业的时候,小C在一家精工企业工作,开过数控车床,转正后做过一段时间工艺,后面负责汽车发动机vvt零部件加工装配过程中的问题处理。
在工作的过程中,小C发现自己不喜欢单调的机械工作,未经认真决策,直接转行进入直销行业,负责产品推广、销售。
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这份直销工作维持了3年,看似每天匆匆忙忙,却进账很少。
眼看30岁即将来临,凭借本科的机械自动化专业的硬实力,小C在一家小企业找到了一份机械工程师的工作。
希望转型可以摆脱财务困境,积攒阅历,重新成为一名机械工程师。
但是,由于技术不精,公司也不大。小C慢慢就边缘化了。失望是一点点累积的,尤其是在职场上。心有不甘的小C再次辞职,希望寻找一份真正意义的机械设计工作。
可是,这样盲目的决断,真的会适合小C吗?
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金树人老师的《生涯咨询与辅导》一书曾提到:职业生涯规划的焦点不在单纯而狭隘的职业,而在于协助个人发展统整经历现实考验的自我概念,及其在工作世界中的各种角色。
如果一个人30岁有一个稳定而投入的工作,表明她是成熟的,生涯发展是顺利的。
如一个人已过而立之年,仍未臻于稳定状态,即为生涯发展是迟滞的。
在看过小C漫长但是跳跃性很强的履历后,咨询师非常惋惜,如果他在大学毕业之初,就重视了自我认识和生涯规划,肯定不至于像现在这么被动。
如果他可以主动寻求生涯规划的指导,找到一份适合自己的工作,加强目标管理,日后有所建树,生活美满平衡,必然不是天方夜谭。
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对于小C这样的应聘者(在不同行业跳槽过多次),我们会建议使用主动沟通的方式去和HR接触。这样获得面试的机会会提高很多。
通过选职位-选公司-写简历-主动勾搭(猎聘同道、大街、boss直聘,内部推荐)-准备话术-携带简历和作品面试(非常重要,体现实力的不二武器)。
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大学阶段正属于“探索期”,其主要任务是从多种机会中探索自我,逐渐确定职业偏好,并在所选定的领域中开始起步。
在社会竞争日趋激烈的当下,"凡事预则立,不预则废"。大学生应尽早根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的计划。
看了100份简历后,终于明白,职业生涯规划要趁早。但是,现在还不晚。。。。。。。
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