最近忙着招聘机械工程师，每天在各大招聘网站阅览简历。
简历
说实话，有很多的简历投递，都是盲目的。
但是话说回来，应聘者也是有诸多无奈。比如企业发不出工资离职、或者很难实现自我价值，又或者，岗位不适合希望转型等等。
无奈表情包
招聘要求明确的很。
1、本科学历、机械设计专业或者包装工程专业毕业
2、大型包装机械设计相关经验5年以上。
3、有独立设计整机和生产线以及非标设备的经验优先考虑；
而收到的简历则以大专为主，偶尔有一些本科应聘者简历，做的工作与要求完全不相关。透过简历，你可以看到应聘者对于自身职业生涯规划非常模糊。小C就是其中的一位。
本次案例的主人公小C，今年30岁，刚刚结束一份不足半年的工作，准备寻求更好的发展。
毕业啦
本科刚毕业的时候，小C在一家精工企业工作，开过数控车床，转正后做过一段时间工艺，后面负责汽车发动机vvt零部件加工装配过程中的问题处理。
在工作的过程中，小C发现自己不喜欢单调的机械工作，未经认真决策，直接转行进入直销行业，负责产品推广、销售。
这份直销工作维持了3年，看似每天匆匆忙忙，却进账很少。
眼看30岁即将来临，凭借本科的机械自动化专业的硬实力，小C在一家小企业找到了一份机械工程师的工作。
希望转型可以摆脱财务困境，积攒阅历，重新成为一名机械工程师。
但是，由于技术不精，公司也不大。小C慢慢就边缘化了。失望是一点点累积的，尤其是在职场上。心有不甘的小C再次辞职，希望寻找一份真正意义的机械设计工作。
可是，这样盲目的决断，真的会适合小C吗？
找工作
金树人老师的《生涯咨询与辅导》一书曾提到：职业生涯规划的焦点不在单纯而狭隘的职业，而在于协助个人发展统整经历现实考验的自我概念，及其在工作世界中的各种角色。
如果一个人30岁有一个稳定而投入的工作，表明她是成熟的，生涯发展是顺利的。
如一个人已过而立之年，仍未臻于稳定状态，即为生涯发展是迟滞的。
在看过小C漫长但是跳跃性很强的履历后，咨询师非常惋惜，如果他在大学毕业之初，就重视了自我认识和生涯规划，肯定不至于像现在这么被动。
如果他可以主动寻求生涯规划的指导，找到一份适合自己的工作，加强目标管理，日后有所建树，生活美满平衡，必然不是天方夜谭。
应聘者
对于小C这样的应聘者（在不同行业跳槽过多次），我们会建议使用主动沟通的方式去和HR接触。这样获得面试的机会会提高很多。
通过选职位-选公司-写简历-主动勾搭（猎聘同道、大街、boss直聘，内部推荐）-准备话术-携带简历和作品面试（非常重要，体现实力的不二武器)。
探索
大学阶段正属于“探索期”，其主要任务是从多种机会中探索自我，逐渐确定职业偏好，并在所选定的领域中开始起步。
在社会竞争日趋激烈的当下，"凡事预则立，不预则废"。大学生应尽早根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的计划。
看了100份简历后，终于明白，职业生涯规划要趁早。但是，现在还不晚。。。。。。。
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