让员工作企业的主人

      ESOP又称公司职工持股计划，是由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构。以社团法人身份托管运营集中管理并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股份安排方式.

      ESOP是一种由企业员工英勇北营企业产权的股份制形式包括两种方式非杠杆儿兴和杠杆邢菲杠杆一行是指实行员工持股计划的过程中不依赖于外部资金的支持主要采取股票奖金或者是股票奖金于购买基金的相结合的方法及解决。杠杆型通常是由公司出面以LESOP所要购买的股票作为抵押向商业银行或其他金融机构融资，所得款项用于购买股票，只有在LESOP定期利用公司的捐赠偿还北京和利息时，才能逐步按比例将这部分股票划入公司员工的私人账户。

      改革开放以来，随着我国经济体制的改革，我国也有一部分企业开始学习欧美地区关于成书员工持股的经验。将部分股权转让给内部企业员工，员工持股不仅仅是将企业财富分配给企业员工也是将员工的命运与企业的市场竞争力捆绑在一起。我们都知道工资和奖金是激励员工的一最基本的手段，通过员工持股的形式来增加企业凝聚力，让员工做企业的主人，已达到企业发展的最佳效果。

    在职工持股的运作方面，一般情况下，职工股是由职工直接出资获得的，职工持股会章规定。职工所持有股份没有特殊情况，一般不能转让，二，不能抛售，一直到退休会员出资认购的股票可以在公司职工间转让，职工和会员离开企业如调离或被公司辞退。出名死亡，其所持股票必须全部由吃狗会收购，员工持股自在中国企业中实现，证明效果的确是卓有成效的。