在公司中，不乏有这样一些人，每次到了发工资的时候，就开始嚷嚷工资低要辞职，找其他更好的工作。但总是雷声大雨点小，嚷嚷来嚷嚷去，好几年都过去了，他们还是在原来的岗位抱怨。而原来的没有吭声，默默工作的同事却找到好工作走了。其实分析这个现象，不难发现有两个主要的原因：一、眼高手低，没能力却期待高工资；二，瞻前顾后，没有勇气面对未知。

01眼高手低类

这种职场人，听到周围的同事和同学工作几年下来，工资都有了非常高的提升。但自己还在原地踏步，没有丝毫变化。抱怨要辞职的人，口口声声说不干了，但其实更多的时候是说给领导听的，让领导重视自己的需求。但实际如何呢？领导在考虑给下属加工资的时候，其业务能力、承担的工作量、工作年限、工作业绩会形成一个综合考量指标，这个指标没到，那就抱歉，工资肯定是不会有大的变化的。

再说抱怨要辞职的朋友，自己肯定也没少去外面找好的机会。但一圈搜罗下来，发现没有一家自己看得上的公司青睐自己，发出邀请的公司则是自己根本瞧不上的。高不成低不就，也就目前的工作，是比上不足比下有余的。想着"会哭的孩子有奶喝"，如果能通过抱怨加点工资更好，不加工资也不影响自己。所以，也就有了这类朋友的”怨天怨地“。

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02瞻前顾后型

抱怨工资低，但却长时间不辞职的朋友，有一类就是瞻前顾后，没有勇气面对未知的风险。他们通常会把未知想象的危险重重，而眼下的工作已经适应，一同共事的也都已经熟悉。如果真正更换了工作，就有可能遇到了较为糟糕的情况。工作内容要重新熟悉，同事脾性得重新摸索，需要耗费更多的精力和时间。还不一定获得一个好的结果。

基于这样的想法，再看到自己工资已经好久没变过了，于是就是要通过抱怨来缓解一下心中的郁闷。但这样的抱怨，其实是最无效的。因为自己本身都不想改变，只能通过发发牢骚，来继续每天的工作。日复一日，年复一年，平淡地过下去。等到锐气都被磨光的时候，瞻前顾后就会变成对于新事物的恐惧。一旦公司有什么大的风浪，其在人才市场的竞争力已经消失殆尽。

抱怨工资低，想要提升收入水平，无非两种方法。一是把业务能力提升了，拥有获得更高收入的业绩；二是去跳槽找更好薪资的工作，不要对当下的工作留有任何念想。不然一边说着工资低要辞职，一边厚着脸皮，一直在同一份工作上”混日子“。时间一长，当自己不再年轻，有自己哭的时刻。