#每日三件事，第1775天#
从管理心理学的角度，我们在选择婚姻伴侣时，由外而内要考虑一下几个方面：
最外层是外在感知层。包括相貌、身高、举止、着装、谈吐和气质等，也就是给人的整体感觉，尤其是第一印象。
往里第二层是角色资源层。是我们扮演的社会角色和拥有的社会资源，尤其是职业角色。比如公务员，金融行业从业者，律师、医生等专业人士，企业家等，会有社会赋予的意义与光环。而社会资源则包括我们的家庭背景、个人财富、同学资源、社会关系等。
这两层其实还是比较表面的，更多的是从一些可以直接感知和量化的方面去判断，很多人选择结婚对象基本上都停留在对这两层的考量上。
第三层是核心能力层，包括领导力、判断力、沟通力、执行力，以及危机处理能力。综合起来，就是一个人实际解决问题的能力。
向内第四层是性格特质，比如善良、真诚、坚毅、包容、感恩等。我们都说两个人相处到最后其实看的是人品，能不能真正为对方考虑，愿不愿意包容对方的缺点和真诚袒露自己，这些都是决定一段婚姻质量的关键。
最里面第五层，则是一个人的更饿内核。主要有三个方面：
一是安全感，童年时期是否形成了安全的依恋模式，是否得到了父母的妥善照顾与爱。二是自尊水平，也就是我们经常说的价值感，一个人是不是觉得自己值得被爱。三是内在动力，包括一个人的使命、愿景、价值观以及最内在的激情和动力。
目标层次
这是《亲密关系管理：如何理性应对亲密关系中的冲突》中的一个片段，作者是陈历杰，本书由中信出版社出版。
特别提醒：亲爱的读者朋友，如果这一个片段对你有帮助的话，你就照着去行动就可以了。买这本书再去通读一遍的必要性真的不是很大。
择偶是一辈子的大事，我们要和我们选择的人一起生活几十年。出了包容和理解，最重要的是选择一个各方面都合适的人。以后的岁月中，对方做什么，你都喜欢，根本用不着包容。
为什么要制定一个目标清单呢？
很多人恋爱结婚都是凭感觉，感觉这东西是会变的，深入了解一个人的本质，用实实在在的东西帮我们选择更靠谱一些。有了这样一个目标清单，我们选择的时候会更清醒，更理智。
选择时是否一定要完全符合清单呢？
不一定。我们应该对清单中的内容进行排序，最重要的几点是必须要满足的。其他的即使不满足，我们也应该有包容之心。没有任何人是完美的，每个人都会有缺点和不足之处。就看你能不能包容这些不足。
你在选择别人的时候，别人也在选择你。
尼采说，当我们凝视深渊的时候，深渊也在凝视我们。
双向奔赴的，才是最美好的。你愿意为对方改变，对方也会愿意为你改变；你愿意包容对方，对方也会愿意包容你。人与人之间的关系，永远是相互的。
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